广州白云区张女士应聘糖水店全职，试岗8天，每天从早10点干到晚10点，整整12个小时！炸小吃、出糖水、擦桌子、洗碗、结账，店里的活儿她一样没落下。结果呢？8天下来，一分钱工资都没拿到！


老板给的理由更是：“学徒没有工资，招聘时已经提前告知了。”甚至还拿出“店规”说事，称张女士是来学技术的，店里还管饭，过生日发了168元红包，已经仁至义尽。更离谱的是，老板还倒打一耙，说张女士试岗期间操作失误，把鸡翅包饭做生导致顾客差评，给店里造成了损失。

听听，这是人话吗？
首先，法律上压根就没有“无薪试岗”这个概念！《劳动合同法》写得明明白白：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要张女士进了店，接受了管理，干了活，那就是建立了事实劳动关系。不管叫“试岗”、“学徒”还是“考察”，只要付出了劳动，就必须支付报酬。那个所谓的“提前告知无薪”，因为违反法律强制性规定，从一开始就是废纸一张！


别拿“学徒”当遮羞布。张女士是去应聘工作的，不是去交学费上培训班。她干的是店里经营的本职工作，创造的是商业价值。老板想白嫖劳动力，压缩用工成本，就别怪法律不留情面。


再说那个“造成损失”的借口，更是无稽之谈。新手操作不熟练，效率低，甚至偶尔出错，这本身就是企业招聘新人必须承担的经营成本和风险。除非能证明员工是故意搞破坏，否则这种正常的损耗怎么能转嫁给劳动者？难道因为厨师炒菜咸了，顾客退菜，厨师当天工资就不发了？这逻辑简直荒唐至极！

这种行为，不仅是道德上的无良，更是法律上的明知故犯。现在有些小老板，觉得几百块钱不多，欺负求职者维权成本高、怕麻烦，就肆无忌惮地践踏法律底线。如果这次让老板得逞了，明天就会有更多店铺效仿，搞“无薪试岗”，把求职者当免费劳动力用。


所以，对于这种知法犯法的行为，人社部门必须介入，不仅要责令老板补齐这8天的血汗钱，更应该依法给予严厉处罚！罚款也好，曝光也罢，必须让他感到痛，让他知道违法是有代价的。只有罚得他不敢再犯，才能起到杀一儆百的效果，还劳动者一个公平、有尊严的就业环境！
支持张女士维权到底！