2024年退休人员养老金的收入差距，为什么还这么大呢？有些人认为养老金从2014年开始进行了养老金的并轨，并且实施。到2024年就要完全意义上实现并轨，不论是企业单位退休人员。还是机关事业单位退休人员都会采用相同的计算方式来确定和计算养老金的待遇，也许到今年2024年养老金的差距就不会这么大了。是不是真的会这样呢？
我们说并不会是这样的。养老金待遇的差距最主要的一个方面是体现在机关事业单位退休人员和企业单位退休人员之间，他们。二者的差距确实是非常明显的，有一组公开数据表明，企业单位人均养老金的待遇水平仅仅只有3200元左右，但是机关事业单位退休人员，人均养老金的待遇水平高达6000元以上，二者之间的差距是一目了然的，即使在2014年10月启动了。养老金的并轨，但是真正意义上来讲，没有缩小它们之间的待遇差距。
虽然截止到今年为止。养老金的并轨就要完成了，因为到2024年10月份以后，所有从机关事业单位退休的人员来说，那么都一律采用新人新办法的标准，来确定和计算养老金，就是跟我们今天企业单位退休人员。养老金的计算方式是完全一致的，所以说根本上来讲养老金实现了并轨，但是没有缩小养老金。待遇之间的差距，那么如果要寻找原因，我认为可能是有以下几方面的原因。
第1个原因，机关事业单位人员没有降低缴费水平。
虽然说机关事业单位人员，开始缴纳机关养老保险，但是他们的缴费基数严格按照本人的工资为基数来建立。社保缴费基数，从而保证了自己养老金的待遇。是比较高的，也就是说没有受到影响。反观企业单位这边，尤其是一些民营企业和私营企业，为了降低用工成本，往往都会选择最低的缴费标准来参加社保，这样一来的话，养老金的待遇水平就会是比较低，这也是导致差距大的主要原因。
第2个原因，绝大多数企业单位没有企业年金
虽然说企业年金和职业年金制度，是2014年建立的，几乎所有的事业编制在编人员都有职业年金，但是企业单位这边绝大多数是没有的，尤其是一些民营企业和私营企业，往往就是没有企业年金，那么这从一定程度上也限制了企业单位退休人员。养老金待遇水平偏低的问题，所以说这些原因其实都是导致，养老金待遇差距过大的根本原因。
综上所述，想要缩小企事业单位之间养老金的差距实际上还是比较难的，但是对于我们个人来讲，那么你完全有可能提高自己的参保缴费水平，比如说提高累计缴费年限，保持一个连续不断的缴费过程，将来的养老金就一定会是比较高的，同时提高自己的平均缴费指数，尽量选择更高的缴费标准，那么将来的养老金才会更高，所以说这是我们应该能够做到的，也是能够提高养老金的方式方法。
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个人提高缴费指数更高的缴费标准钱从何来，有的生活都难以保证。站着说话不腰疼，胡说八道，小编不食人间烟火信口雌黄，打嘴。