近日，中国邮政储蓄银行（下称“邮储银行”）总行直属部门发生多处人事变动。
据银行人事报道称，此次人事变动，有不少是从大股东中国邮政集团公司（下称“邮政集团”）调任，调整涉及邮储银行综合支撑、信息科技、风险管理等多个总行直属部门。其中，邮政集团人力资源部副总经理葛晓丽，拟任邮储银行人力资源部总经理。
《行长速览》发现，现如今大行不少高管都有人力资源条线的从业背景。亦有业内人士透露，人力资源部总经理时常是副行长级高管的候补生力军。
葛晓丽拟任邮储银行人力资源部总经理
据银行人事汇总，本轮邮储银行内部岗位调整涉及到综合支撑、信息科技、风险管理等多个总行直属部门，其中有不少是从大股东邮政集团调任的。
首先，履新邮政集团人力资源部副总经理不过三年的葛晓丽再获提拔，出任邮储银行人力资源部总经理。2020年5月，邮政集团有限公司决定：任命葛晓丽为邮政集团人力资源部副总经理，试用期一年。
除葛晓丽外，邮储银行总行还有不少部门进行了人事调整：其中包括信用审批部处长徐杰升任部门副总经理；人力资源部高管管理处处长李文遐拟任数据中心副总经理；党建工作部综合处处长李景辉拟任办公室副总经理；合肥基地处长王彪，任总务处副总经理。此外，邮储银行授信管理部处长袁媛，任中邮消费金融纪委书记……
今年3月31日，郑国雨由工行副行长职位调任至邮政集团总经理。郑国雨是中国银行（简称“中行”）出身的干部，其1988年便加入中行，直至2021年由中行副行长之职平调至宇宙行副行长；截至目前，这名三十年金融老将加盟中国邮政集团已有半载，尚未在邮储银行任职。
8月30日晚间，邮储银行发布2023年半年报，数据显示，截至6月末，邮储银行资产总额达15.12万亿元，较上年末增长7.51%；实现营业收入1769.76亿元，同比增长2.03%；归属于银行股东的净利润495.64亿元，同比增长5.20%。
资产质量方面，截至报告期末，邮储银行不良贷款率为0.81%，较上年末下降0.03个百分点。拨备覆盖率381.28%，较去年末降低4.23个百分点。
大行高管“人才库”——人力资源部
说起商业银行的人力资源部，一直给人以“重要阵地”的印象，凡是从其他部门被提拔到人力资源部一把手的都会被视为是“委以重任”。《行长速览》发现，近两年提拔上来的不少大行高管都具备人力资源条线任职经历。在上述邮储银行发生变动的职务中，其中有不少来自人力资源部。
此外，还有任职资格刚刚获批的中国建设银行（简称：建行）副行长李民，其于2019年8月至2023年8月李民出任建行人力资源部总经理。前不久刚内部晋升为中国农业银行（简称“农行”）副行长的刘洪亦如是，公开资料显示，刘洪自2023年6月起任农行三农业务总监，2018年9月起任该行人力资源部/三农及普惠金融人力资源管理中心总经理。
在今年跨行晋升为中国银行（下称“中行”）副行长的张小东亦是人力资源部总经理出身。张小东曾在工行工作多年，在工行期间，张小东曾任工行上海分行副行长，私人银行部总经理，总行办公室主任、总行党委组织部部长、总行人力资源部总经理……
除了国有大行，政策性银行也不乏有从人力资源条线提拔上来的高管。比如中国进出口银行副行长张劭辉，自2022年8月起，张劭辉担任中国进出口银行党委委员、副行长，党委组织部部长，人力资源部总经理、党支部书记。
中小银行亦有这类现象——杭州银行副行长张精科，在晋升之前，张精科为杭州银行党委委员、人力资源部总经理。山西银行副行长刘强也是如此，简历显示，刘强曾任西安银行组织部副部长、人力资源部副总经理，组织部部长、人力资源部总经理，人力资源总监等职务。
可以看到，无论是内部提拔，还是跨行晋升，从银行人力资源部总经理慢慢晋升的高层干部并不少见。
若要剖析背后的原因还要从大行各部门的职能论起，根据当前六大行与三大政策性银行的组织架构可把总行部门划分为个人金融、公司金融、资金资管、风险管理、服务支撑与金融科技等六大板块，人力资源部则属于服务支撑板块。
对于商业银行来说，许多特色业务的开展和自身高质量发展都离不开优秀的人才招聘、储备和先进的人力资源管理理念。换言之也可理解为，越是大银行越注重“软实力”。故而，尽管人力资源部、财务会计部、办公室等服务支撑板块在某些外企、民营企业看来并不属于强势部门。但在银行，尤其是国有大型商业银行的语境下，“人财办”属于妥妥的强势部门，向来是出高级干部的部门。
有业内人士向《行长速览》透露，无论在总行还是分行，人力资源部都属于最重要的部门之一，一般情况下由一把手直接分管。人力资源部在每年考核成绩都不会差，一般来说，分行的考核排名，“人财办”这三个部门大多数时间都排在前3名，地位稳固。更有接近全国性股份行人士告诉《行长速览》，银行人力资源条线一把手时常是副行长级高管的候补生力军，人力资源部的领导提拔都比较快，“当时与自己在总行人力资源部共事过的同事，有好几位都已经做到了正厅级别的高层管理职位。”
