近日，美国时间6月26日，芯片巨头英伟达举办了2024财年度股东大会，会议上通过了一项重要的高管薪酬激励计划。根据这项计划，英伟达CEO黄仁勋的2024年全年薪酬总额达到3400万美元。尽管这一数字在美国大公司CEO中并不算低，但与特斯拉CEO马斯克600亿美元的天价薪酬相比，显得相形见绌。
黄仁勋的薪酬构成黄仁勋的薪酬主要由现金奖励、单年度股票激励和多年度目标股票激励构成，其中股票激励部分占其总薪酬的88%，现金薪酬仅占12%。2024财年，黄仁勋的薪酬同比增长了近60%，达到3416.7万美元，包括400万美元的现金奖励，2667.6万美元的股票激励，以及249万美元的其他福利。
英伟达的业绩与黄仁勋的贡献英伟达在过去一年中取得了惊人的业绩，营收同比增长126%至609亿美元，毛利率从56.9%提升至72.7%，每股盈利增长586%至11.93美元。在生成式人工智能浪潮下，英伟达的市值一度达到3万亿美元，成为全球市值最高的公司。这一切离不开黄仁勋的卓越领导和战略眼光。
马斯克的天价薪酬相比之下，特斯拉CEO马斯克在2018年获得了一项专门为他量身订做的CEO特别激励计划，按照计划完成目标后，他可以获得特斯拉全部流通股的12%作为奖励。根据特斯拉最新股价计算，这份激励计划总额达到585亿美元，占特斯拉市值的近10%。
薪酬制度的差异黄仁勋的薪酬制度较为保守，受限于英伟达薪酬委员会所设立的上限，尽管公司业绩表现出色，但CEO薪酬并未完全匹配公司增长。而马斯克则凭借对特斯拉董事会的绝对控制力，推动了这一天价薪酬方案的实施，尽管方案因其过高的奖励和争议性被法院判决无效。
背后的管理和控制力黄仁勋在英伟达的持股比例不到4%，在董事会中并不具备绝对控制力，导致其薪酬激励计划相对保守。而马斯克在特斯拉的持股比例超过20%，对董事会具有强大影响力，能够推动具有争议的薪酬方案。
展望未来英伟达和黄仁勋在未来仍面临巨大挑战和机遇。尽管当前薪酬不及马斯克，但黄仁勋在人工智能和加速计算领域的领导力无可替代。随着英伟达不断突破技术边界，推动生成式人工智能的发展，黄仁勋的贡献将继续得到认可和回报。
总之，黄仁勋和马斯克的薪酬对比不仅反映了两家公司在薪酬制度上的差异，更揭示了CEO在公司治理和控制力方面的巨大影响。尽管黄仁勋的薪酬相对保守，但其在科技领域的领导力和贡献同样值得赞誉。
