不少人坦言，尽心尽力的员工总是遇不上好老板！

又有不少人吐槽，打工就是打工，不要总是对你现在的老板抱有太大期望，少点什么贵人提携，老板与你共情之类的幻想，隔三差五画饼充饥的事儿听听也就行了。

员工无非就是关心工资待遇或晋升空间的问题，工资无论如何，月月到手才是实实在在的，毕竟双方仅仅只是雇佣关系。老员工干的没意思，很容易生出别的心思来平衡内心。

老板员工那么多，为什么只对司机、秘书、保姆最好？因为老板的性命掌握在他们手里，对他们好一点就是对自己好。这句话听起来确实有点道理，稍有不慎就被恶意报复。

几乎所有的普通人都认为“富人没有人情味儿”，因为你再靠谱，老板也不会信任你，他只信得过自己的那些老乡亲戚。老板给你钱收买你的劳动力，说破天也只是雇佣关系，无论从哪个角度看，你能看得出老板是你的贵人？

去当保姆、司机，就算做的再好，年底顶无非就是给的红包大一点，顶多再给点老板家吃不完、用不完的东西。所以这种基层非智力劳动者都可以胜任的活，能干多久是不确定的，很可能某天下班的时候，就被告知明天不用来了。

而老板思维逻辑认为，人就是这样，一旦熟了就以为这是一种“情”，员工和自己就成了平级，所以雇佣关系不能太亲近。无论是陌生人还是亲戚朋友，都不是一开始就不靠谱，而是慢慢地不靠谱，毕竟人心不是一天就凉的。

那么能当老板的人，真的没有人情味吗？有没有一种可能，富人的人情味，和穷人的人情味不是一个味？

案例一：

有一个家底至少上亿的老板，请司机只要刚退伍的，因为从纪律严明的地方出来的人，坏毛病都不多。果不其然，确实请了一个小伙儿为人不错，勤勤恳恳的干满了五年。

对于这样一个老实小伙，司机这份工作注定不是长久之计，之后老板就帮这个小伙安排进了银行，为啥进银行呢，因为他是银行大客户，可以安排人进去上班的那种。

从这里可以看出来，老板不是不会提携员工，而是很多人的层次低是有原因的，碰到贵人却不知道借力往上爬，反而在背后坑自己的贵人。当然老板人品你也得鉴别，有些老板愿意给你时间亲近他的机会，如果你做好了，自然能有更多机会，如果你摆烂，他随时可以在某一天就真不用你。

很多人觉得老板并不是贵人，当然这个“贵人”也得看你个人怎么去定义。在我看来，不是一定要让自己一步登天、大富大贵的才是贵人，给个机会，指条明路都算是贵人。

案例二：

朋友跟我聊天，说自家有个远房亲戚，早些年跑去深圳谋求机会，果真走运发达了，名下多个公司内部工作的员工，基本上都是亲戚朋友。但他对自己人很严格，只会给机会，不会给优待，这也导致很多亲戚总是抱怨他，不知道照顾自己人，太小气没人情味，难道不应该是一人得道鸡犬升天？

但事实上，他确实帮了家族谱上的很多亲朋戚友，你想想看，很多人本来一辈子可能都只能拿几千块的月薪，或者在工地吆喝卖苦力，靠他的帮助，有些当上了小老板，有些进办公室当上了小管理，但这些人依然背地里说着他。

就好比他侄子在酒桌上跟大家吐槽过他，“我可是他亲侄子，跟着他干了10年，他要是照顾我，为啥不直接给我转200万？他在老家为了面子建个小学校，都花了两三千万，我妈小时候那么照顾他，给我个200万怎么了？”

就他这个亲侄子，中专毕业，进了他公司十年，现在月薪2万以上，竟然还不知足，可能在他眼里，他老舅是全世界最对不起他的人。可是现实啊，没有他老舅，他这个中专文凭出去打工，想一个月挣五千都困难，这就是人性。

富在深山有远亲，像我穷的叮当响，没有一个亲戚来找我。我妈还叫我不要忘了和亲戚来往，哈哈，我只是不敢当面反驳而已，给点老人家面子。正如以上所说，这就是人性，帮一大群亲朋好友稳定工作，给个机会，可大家还要说你扣，古人说，人心不足蛇吞象，升米恩斗米仇，是正确的。

当一个人的财富到了一定程度，也就需要凡尘俗世的名声，不处理好这些杂事，对自己的事业影响不小。从古至今都是如此，穷人讲道德，富人讲交易，亘古不变的道理，可大家就是感觉像揣着明白装糊涂，恨人有笑人无。

案例三：

我之前看过一个富人培养后辈的方式就挺好，给家族每个后辈都一样的机会，能靠上本科的资助十万，专科的资助五万，初高中毕业或不念的，一分都没有。

很多人说不公平，既然你那么有钱，不论考不考得上，都应该给这些后辈人人十万，不能说考得上就资助，后来毕业了对你还有用，而考不上的后辈就一点帮助都没有。

三观放正来看，这就是个区分不同人的方式，这个富人能帮助后辈佼佼者读书真的就足够了，而那些贪婪又懒惰，只想不用努力读书就直接给个职位发高工资的，白眼狼肯定不会少，至少那些能考上大学的，都是有智慧有真本事的。

案例四：

有网友分享，几年前有幸曾给老板做私人助理，老板家有一个跟了他十几年的保姆大姐，为人老实干活也利索。大约是17年的秋初，大姐丈夫工地干活时，从脚手架上摔下来，腰椎严重错位，肋骨一根破裂，一根出现裂纹，以及脚跟粉碎性骨折，还有各种软组织挫伤，反正蛮严重的。

大姐接到事故电话时正好老板在家，随后老板让他开车送大姐去医院，顺便帮忙照顾，例如联系医生、安排病房、挂号缴等等。听医生说伤了腰可能面临截瘫风险，他跟老板汇报伤势后，老板立即通过人脉，联系到了最权威的骨科专家，还是走特殊通道安排进了病房，当天晚上就进行了手术。

还好抢救及时手术也很成功，大姐丈夫身体恢复健康后，可以做到行动自如，虽没留下什么后遗症，但之后不能再干重活。老板后来单独宴请答谢权威专家以及中间人，大姐和她老公当然是不可能知道了，然而事情还没完。

受伤后无法再到工地干活，但他一没学历、二没技术、三年龄大，找个合适的活哪有那么容易。好不容易朋友介绍了一个保安工作，他觉得赚得少，且好面子又看不上。

后来俩人便打上了老板的主意，想让老板把自己安排到老板公司，出乎意料的是老板一口回绝了，表示公司现在没有合适他的岗位。两人没死心，过了一段时间又想做点小生意，大姐又去找老板商量，想借几万块钱周转。

这次老板又拒绝了，理由是钱都是老婆管，自己手里没闲钱。经过两次拒绝，大姐态度明显转变，刚开始还只是消极怠工，后来逢人就说老板坏话，竟然还传起了老板家里的各种私事，没过多久，大姐就被老总辞退了。

看到这里，你说富人到底有没有人情味儿呢？

我认为的重点是大家对“人情味儿”的理解不同。普通人觉得富人就应该出手大方，乐于帮忙，这才叫有人情味儿。不帮忙安排工作，不肯借钱就是没人情味儿。

但对富人而言，可能更重要的是救急不救穷，把资源用在刀刃上。那些优质的资源和人脉，就好像那个权威骨科专家，很有可能是几个几万块钱都买不到的。

所以呢，不是一个阶层，没办法做到互相理解，也许大家各自认为的珍贵东西不一样，对人情味儿的理解也就不一样。所以富人并不一定都没有人情味，可能只是你没搞清楚真正的价值而已。人总是贪心的，保姆大姐觉得帮了自己一次的人，以后也会帮你，上海话叫什么？拎不清？

大姐为丈夫找工作也是人之常情，但反复纠缠以及后来的升米恩斗米仇，确实是没有自知之明，老板可以帮你解决超出阶层的难题，但是力所能及的问题你还要来烦？

如果老板真的帮忙安排进自己公司了，这个人在公司可能会慢慢变成无法无天了，不知道真相的人还以为是老板的谁谁谁呢。开了这个头，后续麻烦只会更多。

万一他老公在外喝多了，跟亲戚、子女吹牛不打草稿，想带一大家子人进公司，老板拒绝不是，不拒绝也不是。安排了工作，又会嫌收入低，人一旦起了贪念就会一发不可收拾。

这个故事有点像电影《寄生虫》剧情，大姐觉得老板有钱无非就是举手之劳，却不明白老板凭什么举手？部分普通人的想法是你有那么多，分点给我怎么了？

救人归救人，雇人归生意，老板是个正常的生意人，雇佣关系，老板凭什么跟你讲人情味儿？普通人总是喜欢缠夹不清，反映的是混乱的定义和思维，也就是情绪不稳定。

某些人就是会被情绪影响，做出错误的事情，也不会反思，恶果来临后情绪失控，近而再次犯错，使得自己慢慢变成错误的集合体，思维逻辑混乱的人看什么都混乱。

这个世界成功的人，大部分都很会利用捷径关系，只是这对夫妻不懂利用捷径的技能而已。

凭运气得来的财富，大概率也会凭实力消失思维。

思维逻辑决定阶级位置，有的人即使低入尘埃，也觉得有钱人对他有想法，这也是有钱人不愿帮穷人的原因之一。帮助你还要被你理解为收买人心？案例四，救人是因大姐十几年来确实不错，拒绝大姐老公工作是因为公司不是福利院。

再比如借钱，如果救济和借钱分不清楚，觉得凭关系可以要几万，那老板凭什么会借？给了这次几万，下次几十万给不给？下次各个亲戚也想要个工作，安排不？

有没有听说过，穷生奸计，富长良心？穷人眼前解决的是生存的问题，富人谋的是活着的状态长久。有钱人其人品方面大部分还是很不错的，而且都比较善良讲道理，有些事情是不在局中不解其味，不在其位不谋其政。

人情味儿？只在于你对他的价值有多高，天下熙攘皆为利往，不管是情感价值，还是陪伴价值或者是利用价值，你总得占一样，不然凭啥帮你？有时候机会就摆在面前，但偏偏有些人喜欢耍小聪明，把老板当做是“不聪明”。