万斯当选特拉普副手的消息在让全球媒体感到震惊，更刺痛着很多人的神经，因为同为八零后，他的人生刚刚开始，而在中国很多人人生刚开了头却又煞了尾。因为他们正面临着中国特有的35岁现象，本文从三个方面来对比分析导致中国35岁现象的原因以及国外的一些应对之策。俗话说，他山之石可以攻玉，希望能给大家带来一些借鉴。
经济结构与就业市场的不同中国： 中国经济从传统制造业向高科技和服务业快速转型，对低技能岗位的需求减少。2019年，制造业占GDP的比重从2000年的32%下降到27%。与此同时，高科技和服务业对高技能和创新人才的需求增加。例如，2018年中国高技术制造业增加值同比增长11.7%，明显高于传统制造业的增长率【来源：国家统计局】。
对比： 欧美国家的经济结构相对稳定，制造业、服务业和高科技产业均衡发展。以美国为例，服务业在GDP中的比重长期保持在70%以上，2019年高达8%。此外，高科技产业也占据重要地位。例如，2019年，美国信息技术行业增加值占GDP的比重为6.9%，对高技能人才的持续需求平稳【来源：世界银行】。
人口结构与社会文化差异中国： 中国正经历快速的人口老龄化进程。根据《中国统计年鉴2020》，2019年中国65岁及以上人口占比达到12.6%，劳动年龄人口减少。企业更倾向于招聘年轻人，以应对劳动力市场的变化和成本控制。数据显示，2019年中国20-29岁劳动人口占比为24.3%，30-39岁为23.4%，40岁以上仅为30.7%【来源：国家统计局】。
对比： 欧美国家虽然也面临老龄化问题，但移民政策有效缓解了劳动力短缺。例如，美国每年吸纳约100万合法移民，这些移民大多数为年轻劳动力，极大地补充了劳动年龄人口。此外，欧美国家对年龄的包容性较强。以德国为例，2018年德国50岁以上劳动力占比达到32.1%，远高于中国【来源：德国联邦统计局】。
企业用工策略与社会保障中国： 中国企业在激烈的市场竞争中，更加注重成本和效率。2019年，制造业和服务业企业中，35岁以上员工的比例分别为45%和30%。企业倾向于招聘薪资要求低、工作强度高的年轻人，以降低用工成本【来源：中国劳动统计年鉴】。
对比： 欧美国家的企业用工策略更加灵活。他们重视员工的经验和技能，并提供灵活的工作安排。美国和德国等国家的企业普遍采用远程办公、弹性工作时间等策略，吸引并留住有经验的员工。例如，2019年，美国40岁以上的劳动力参与率为68.5%，其中许多企业通过弹性工作制度有效利用了年长员工的经验和技能【来源：美国劳工统计局】。
积极面对中国政府和企业也关注到这一问题，也开始推行一系列政策进行疏导：
职业培训项目：
南粤工匠计划：广东省推出的“南粤工匠”计划，旨在培养高技能人才。许多35岁以上的职场人士通过这一计划提升了自己的技能，找到了新的职业机会。比如，一位通过参加该计划的培训课程，从普通技术工人转型为高技能电工，不仅收入提高了，还获得了更多职业发展机会。
苏州工业园区：苏州工业园区推出了一系列职业培训项目，专注于先进制造和高科技领域。参与者可以学习到最新的技术知识，提升自己的竞争力。许多人通过参与该项目，从普通工人成功转型为技术主管。
高科技产业的机会：
华为：作为全球领先的科技公司，华为不仅注重年轻人的创新能力，也非常重视经验丰富的资深员工。华为的内部培训项目和职业发展计划帮助许多35岁以上的员工不断提升技能，取得了不错的成绩。例如，很多员工通过华为的培训计划，从中层经理晋升为高层管理人员。
腾讯：腾讯在注重创新的同时，也非常重视经验丰富的员工。腾讯的“终身学习”计划为员工提供了持续学习和发展的机会，许多资深员工在公司的支持下实现了职业生涯的新突破。例如，很多员工通过腾讯的培训项目，成为了公司的高级产品经理。
弹性工作和远程办公：
阿里巴巴：阿里巴巴推出了灵活工作时间政策，让许多年长员工能够更好地平衡工作与生活。例如，许多员工因为家中有老小需要照顾，工作压力很大。灵活工作政策实施后，他们能够更好地处理工作事务，工作与生活的平衡得到了很大的改善。
字节跳动：字节跳动推出了灵活工作时间制度，员工可以根据自己的情况选择工作时间。这一政策让许多35岁以上的员工能够更好地兼顾家庭和工作。例如，很多员工通过灵活工作时间安排，更好地照顾孩子，同时在工作中保持高效。
结语中国35岁以上的职场人士在就业市场中面临的挑战，主要是由于经济转型、人口结构变化和企业用工策略的调整。然而，通过积极适应经济转型、利用政策支持和企业的灵活用工策略，他们依然有许多发展的机会。中国政府和企业正在不断推出支持措施，帮助职场人士提升技能和适应市场变化。只要保持学习的热情和积极的心态，35岁以上的职场人士完全可以在职场中找到新的定位，继续为社会和企业做出贡献。
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