随着社会经济的不断发展，越来越多的人选择成为灵活就业人员。然而，对于这部分人群来说，社保问题一直是一个关注的焦点。我将详细解析自己交社保与公司交社保的十大区别，帮助灵活就业人员更好地了解并做出明智的选择。
一、保险种类差异自己缴纳社保时，通常只能选择职工基本养老保险和基本医疗保险。而公司缴纳社保则必须参加职工基本养老、医疗、工伤、失业四大保险，生育保险则包含在医疗保险中。值得注意的是，自己缴纳的职工医疗保险通常不包含生育保险部分。
二、缴费比例的不同灵活就业人员参加养老保险的缴费比例为20%，而公司为员工缴纳的养老保险合计比例为24%。由于自己缴纳的医疗保险不包含生育保险部分，其相对比例也会更低。
三、缴费基数的差异尽管社保缴费基数的上下限适用范围相同，但公司职工的缴费基数是根据职工上年度工资总额的月均值来确定的，通常更高。而灵活就业人员可以根据自己的收入情况自由选择缴费基数，大多数人选择最低基数以节省费用。
四、缴费金额的不同由于缴费基数和缴费比例的不同，自己缴纳社保与公司缴纳社保的金额自然也不同。以山东省为例，按照4242元基数缴费，灵活就业人员每月需要缴纳848.4元，而单位职工核定出的缴费基数为5000元时，每月实际需缴纳1200元。
五、缴费负担方式的区别灵活就业人员需要自己承担全部社保费用，而公司缴纳社保时，费用由个人和单位共同承担。
六、国家照顾方式的差异国家对就业困难人员实现就业给予社保补贴，但补贴的发放方式因个人和单位不同而有所区别。灵活就业人员是在缴费后由促进就业资金发放给个人，而单位招用就业困难人员时，补贴则发放给单位。
七、退休年龄的区别女性灵活就业人员的退休年龄通常为55周岁，这与女性工人50周岁的退休年龄有所不同。此外，随着延迟退休政策的推进，相关政策可能会进一步统一。
八、是否强制退休的不同在单位职工到达退休年龄后必须退休，这是国家法规规定的。然而，对于灵活就业人员来说，即使缴费不足15年，也可以在法定退休年龄后继续参保缴费。
九、挂靠公司的违法行为有些灵活就业人员试图通过挂靠公司来缴纳社保，但这是违法行为。这种行为属于提供虚假材料、虚构劳动关系的违法行为，一旦被发现将受到法律制裁。
十、相同缴费金额下养老金的差异尽管灵活就业人员和公司职工可能缴纳相同金额的社保费用，但由于养老金计算公式与缴费基数相关，因此最终产生的养老金可能会有所不同。通常情况下，灵活就业人员的养老金可能会更高。
结尾
了解自己交社保与公司交社保的十大区别对于灵活就业人员来说至关重要。这有助于他们更好地规划自己的社保缴纳策略，确保在老年时能够获得足够的养老金和医疗保障。同时，也提醒广大灵活就业人员要遵守国家法规，不要试图通过非法手段来获取社保利益。
