军转干部回到地方，入‬职‬机关‬后‬是选择业务处室还是行政管理部门为好？有一些战友会遇到这一小小的纠结。我是过来人，与战友们交流分享一下身边军转干部选择部门‬和‬岗位的经历。

我在辽宁某正厅级司法机关工作了三十多年，身边不乏两个素质过硬的军转干部。由于他们选择了适合自己的岗位，发挥了自己的优势，并做出了明显的工作业绩，受到领导器重，在职级晋升和待遇上一步不落。我一个办公室的同事小Y，可以说就是比较典型的例子。

小Y从部队转业后分配到我们单位，当上了一名公务员。一九八七年，年龄不到三十岁的小Y从部队转业回来。如何选择接收单位有两条路可选：自己找好接收单位，市军转办负责调档；服从组织安排，接受统一安置。小Y老家在东北某副省级城市，他在本地人生地不熟，只能接受组织的统一安置，那时候还没有综合量化评分排名顺序依次选择单位的说法。那年，小Y 由军转办直接分配到我们单位任科员，应该说这是最理想的分配。军转干部入职我们单位，都是按在部队时的职务套相应职级，如，正团职定职二调，副团定职三调，副营以下任职科员，且不占用单位非领导指数，也没有降级安排一说，只不过有实职、虚职之分。当然，现在单位已经很少接收团职以下的军转干部。

入职选岗时，小Y 选择了办公室文字综合工作。小Y经过部队多年的教育，在政治觉悟高、思想作风、组织纪律、文字材料和沟通协调能力等方面都较好，深受领导喜爱。小Y在部队时是某师级单位宣传科的宣传干事，强项是文字写作和材料综合，在我们单位领导和人事处征求其任职岗位意见时，他毫不犹豫犹豫地选择了办公室文字综合岗位。我们军转干部大多数都有一定的文字综合功底，现在地方多数单位都不缺本系统高学历的业务专门人才，缺的是具有写作经验、文字综合能力强的人。所以说，如果转业干部可以选择具体工作，应优先考虑从事文字综合工作，因为这项工作对我们军转干部来说，能拿得起放得下，业绩见效快、易于出彩，使领导和同事能在短时间内更多的了解你。

因为小Y是部队宣传干事出身，在新单位又拿起了笔杆子，并做出了明显业绩。在风气正、人情味浓的单位里，优秀员工晋升机会一定会比平庸的人多。小Y转业后，先在办公室室工作了N年，后来调入我所在的综合部门，仍然专司文字材料之责。小Y发挥其文笔特长，主写领导讲话稿、专项行动工作报告和信息简报等，成为单位主领导依赖的“三支笔”之一，他在从事文字工作的12年里，所写的理论研讨和调研文章，多篇获得国家、省、市级（系统）表奖，还因此被评为优秀共产党员、优秀公务员并荣立三等功。我们单位在编人员中曾经有三分之一以上军转干部，所以领导特别重视、关心军转干部，并提供了良好的工作环境、晋升机会和生活待遇，军转干部只要自己努力，上升空间还是很大的。小Y经过个人努力，他从入职时的科员级，逐步晋升到正处级（二调），并评上高级职称，这在我们单位属于晋升较快的，这都得益其文笔出众。咱军转干部要相信，自己做出优异成绩加上领导欣赏，是职务晋升的重要通道。普通人没有任何背景，也没有特别明显优势的情况下，那就必须得拼努力；普通人想要获得晋升的机会，那就一定要给领导留下深刻的印象，把握住机会展示自己；与领导保持高度一致，把自己的工作干好，不让领导找到自己的任何缺陷，这一点也很重要。

军转干部如何选择单位和岗位，我的体会和建议：

对于转业干部来说，最好的安置就是进党政机关成为公务员，只是难度比较大。

—— 如果你生活在三线以上城市，应该优先选择统一安置。工作稳定是首选，从军多年的战友大多数不具有经商经验或专业技能，可以选择统一安置公务员或事业单位。有些军转干部在选择岗位时，只顾一时的“优惠”条件，放着大机关不去，耽误了自己的长远发展。与我同年转业的战友老张，当年选择进入某大型房地产公司，入职不久便分到了房子，奖金高于工资，让人羡慕。N年后老张被下岗，现在六十多岁了仍然在外打工。

—— 有机会有条件的可以选择市级以上的大机关单位安置。比如地方党政机关、人大政协、法检两院、纪委监委等，在大机关视野开阔，政治素质及个人方方面面能力提升快，上升空间大、非领导指数多。假设你是营职转业回来进入市级机关，大概率会定主任科员级，晋升处级也只是五七六年的事。如果在区级机关，因为中层干部位置、非领导指数少，直到你退休了可能还是主任科员级。我们单位是厅级，干部退休时基本都是正处级，五分之一为副局级以上。

—— 最好选择办公行政管理部门。以我们单位为例，业务处室主办大都是研究生学历的年轻人担任，你去了老大不小的只能跟在他后面拎包。所以，转业干部在分配具体岗位时，如果可以自主选择，最好选非一线业务处室，并按照人事管理、纪检监察、政策研究、办公行政等顺序选择。

—— 最容易出彩的岗位是综合工作。机关单位各处室最重要且缺乏人才的一项工作，就是文字综合。很多部门工作做了一大堆成效明显，但就是没有把工作业绩反馈上去。你如果具备文字写作特长，绝对是最吃香、最受领导喜爱的员工。

—— 选择有发展空间的部门和岗位。人人追求进步，希望得到认可，如果处室的正副领导都是小于你三、五岁，你的上升空间绝对是有限的。另外，那些被大多数人趋之若鹜的岗位并不一定是最好的选择。只有能够体现自身优势并具备发展空间的岗位，才是最适合自己的“好”岗位。

写在最后

军转干部在选择单位和岗位时，一定要坚定不移地围绕自身的核心竞争力进行选择。自身优势主要包括两个方面：人脉优势和能力优势；每个军转干部的优劣势、性格喜好都千差万别的，所谓甲之蜜糖，乙之砒霜。别人的意见或建议未必适合你自己；转业干部入职选择岗位主要还是看你追求的是什么，没有标准答案，选择最适合自己又对自己最有利的，这才是正确的抉择导向。

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