今天收到粉丝投稿，其在浙江某大院苦干四年，奖金没拿到手，结果倒欠设计院6w的奇葩遭遇——

我们设计院的员工入职时的合同既没写是属于底薪提成制，也没写是属于年薪制，但每个月都发的定额，所以我们一直是当年薪制走。

一开始合同中没有明确说明薪资结构，‌简直是后患无穷，留了个大坑，给之后领导的主观“解释”留足了发挥的余地！

到了年底，领导突然要说算产值，算法也从未公示过，也从未签过协议，谁都不知道怎么算的。在没有预先通知，或与我们员工协商的情况下，公司没有任何理由改变薪酬计算方式！

离职的时候，领导说剩余未发的奖金，年底发一半，第二年年中发一半，然后到了第二年年中，领导直接翻脸不认人，一毛不给了，说算产值我们全是负的，而且负6w多！

一看竟然第一年社保公司全扣在我们头上，离职时我跟他谈了，他说去查，最后把社保扣回来，我还倒欠他5W多呢！

我们认为我们就是年薪制，未公示过的算法算出来的东西，我们不认可！

发钱还公账发一笔，私账发一笔，但工资条上私账发的那笔，还把个税部分给扣了，查不到个税记录，简直是赤裸裸的偷税漏税啊，已经举报到相关部门去了。无良设计院应该为自己的所作所为得到应有的惩罚！

设计院的产值是如何计算的，永远是个解不了的迷！曾有老前辈说过，“如果有人能把设计院产值、奖金分到大家都满意了，他可以得诺贝尔奖。”

设计院的产值向来模棱两可，其解释和计算甚至取决于领导主观判断的“黑箱”，逐渐演变成用来忽悠员工的工具！

不谈如何分配，就会CPU，找理由扣钱，设计院都一个德行。中高层各个闷声发大财，当着员工面说：我们领导也很穷！背着员工说：这些员工一个月给他们3000元给多了！说穿了，就是把这些回款之类的坏账往最下面的人身上压。

你忍不住了，想离职，结果正中院长下怀：“离职是吧，我们平时预发的钱大于你今年的产值，离职需要你补交一下欠院里的钱。”

最后员工被逼无奈主动辞职，设计院成功实现空手套白狼！

设计院永远不愁底层没人干活，就像源源不断的韭菜，“取之不尽用之不竭”。只有到了土地荒芜，韭菜再也长不出来了的那天，上层们才会真的开始想，会不会是这块地出了问题，而不是韭菜不够多的问题！

而最令人感到无奈的是，韭菜明明知道自己是韭菜，还是逃脱不了被一次又一次收割的命运！