咱们今儿个就来聊聊那些机关事业单位的退休朋友们，特别是那些2024年要退休的“中人”。

咱们都知道，这“中人”可不是说年纪中间的，而是特指2014年养老保险制度调整前参加工作，调整后退休的那批人。

这不，老李和老王两位老哥，都是机关事业单位的职工，一个工龄39年，一个工龄40年，都在琢磨着退休后能拿多少养老金呢。

咱们就来帮他们算算账，看看这多出的一年工龄，养老金上到底能差多少？

先得给大伙儿科普一下机关事业单位的养老金计算规则。这调整后，养老金分成两块算，一个是老办法，一个是新办法。

老办法简单说就是参考退休前的工资水平，新办法呢，就跟咱们企业的差不多，基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金，还有职业年金，都得算进去。

这2014年到2024年是个过渡期，退休越晚，新办法占比越大，到2024年退休，新办法就得全额执行了。

咱们先看老李，工龄39年，老办法退休待遇是按他2014年的工资水平和职级算的，这部分咱们先不细说，毕竟每个单位和个人情况都不一样。

新办法这边，咱们来算算看：

基础养老金这部分，跟社会平均工资和缴费年限、缴费指数挂钩。老李的缴费指数是根据他的工资水平来的，咱们假设是1.2吧。

公式是这样的：(退休前一年社会平均工资+本人平均缴费指数工资)/2×缴费年限×1%。社会平均工资咱们假设是7300元，老李的缴费年限是39年，算下来基础养老金是：(7300+7300×1.2)/2×39×1% ≈ 3132元。

个人账户养老金，这个好理解，就是个人账户里的钱除以计发月数，计发月数对于60岁退休的人来说是139个月。

咱们假设老李的个人账户里有8万元，那么个人账户养老金是80000/139 ≈ 575元。

过渡性养老金，这是针对视同缴费年限的，老李有29年视同缴费年限，咱们假设视同缴费指数是1.2，过渡性系数是1.3%。

公式是：退休前一年社会平均工资×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡性系数。所以老李的过渡性养老金是：7300×1.2×29×1.3% ≈ 3303元。

职业年金这部分，咱们就不详细算了，毕竟它不直接影响基础养老金的计算。

加起来，老李的新办法养老金大概是3132 + 575 + 3303 = 7010元。

如果老办法计算出的养老金低于这个数，老李就按新办法拿养老金，如果高于，就在老办法基础上加上新办法超出部分的100%，因为2024年是过渡期的最后一年嘛。

接着咱们看看工龄40年的老王，他跟老李的情况差不多，只是工龄多了一年。这一年的工龄主要影响基础养老金和过渡性养老金。

基础养老金(7300+7300×1.2)/2×40×1% ≈ 3212元。过渡性养老金这边，视同缴费年限30年，按照刚才的算法，7300×1.2×30×1.3% ≈ 3416元。

所以，老王的新办法养老金基础部分和过渡性部分加起来3212 + 3416 = 6628元，比老李多了193元。算上个人账户养老金和其他因素，老王的养老金可能就比老李多个几百块。

虽然听起来不多，但要知道，养老金年年涨，这多出的一点，随着时间可就不是小数目了。

综上所述，老李和老王，一个39年工龄，一个40年工龄，差别就在那多出来的一年上。工龄长一年，基础养老金和过渡性养老金都能多拿一些，积少成多，退休后的日子自然就更宽裕些。

而且，别忘了，养老金每年还要根据政策调整往上加呢，所以这工龄长的，长期看来优势明显。老哥们，咱们平时多干一年，退休后的生活质量就更有保障哦！

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