一场史无前例的风暴，正在芯片制造巨擘三星电子内部酝酿。

2024年7月8日，全球芯片巨头三星电子的员工，发起了一场规模空前的罢工行动，抗议公司在薪资等问题上的不作为。

这场罢工不仅是三星电子历史上的一次重大事件，也可能对全球芯片供应链造成深远的影响。

三星电子作为全球领先的半导体制造商，其在全球DRAM市场的份额约为20%，在NAND闪存市场的份额更是高达40%。

实际上，尽管三星市场地位显赫，公司内部的劳资关系却并非一帆风顺。长期以来，薪资问题一直是劳资双方争议的焦点。

在此次罢工前，三星电子与员工之间的薪资谈判已经持续了数月，但由于双方在薪资涨幅和绩效奖金制度上的分歧，谈判最终破裂，导致了这场史无前例的罢工行动。

这场罢工的规模之大，参与人数之多，也是三星电子55年来前所未有的。

据韩联社报道，有6540名员工参与了这场罢工，他们冒着倾盆大雨，在首尔以南的三星最大芯片制造园区外集结，表达了对公司管理层的不满和抗议。

这场罢工不仅在韩国国内引起了广泛关注，也引起了全球半导体行业的震动。。

工会提出的诉求是这场罢工行动的核心。主要诉求包括：

这些诉求反映了员工对现有薪酬和福利制度的不满，以及对改善工作环境和待遇的强烈需求。

工会希望通过罢工行动向公司施压，促使其重视并解决这些问题。

在首尔以南的三星最大芯片制造园区，罢工现场的气氛紧张而充满决心。

尽管面临恶劣的天气条件，6540名员工在雨中集结，他们戴着醒目的“全面罢工”红色发带，身着黑色雨衣，高举拳头，高呼口号，表达对公司管理层的不满和抗议。

通过高度公开的抗议活动，工会希望能够引起社会和媒体的广泛关注，从而向韩国这家科技巨头施加压力。

罢工行动对三星电子来说是一个重大的战略挑战，特别是在公司正处于发展的关键时期。

三星电子正努力在人工智能市场扩大其份额，同时推出新款可折叠手机、智能手表和智能戒指等创新产品，以巩固其在全球市场的领先地位。

罢工不仅可能影响公司的日常运营和生产计划，还可能损害其品牌形象和客户信任。

但工会代表明确表示，罢工的目的就是中断生产，这强硬立场无疑加剧了劳资双方的紧张关系。

劳资关系的紧张也可能引起投资者和市场分析师的关注。他们可能会对公司的稳定性和未来前景进行重新评估，这可能会影响公司的股价和市场表现。

工会指出，三星在奖金计算上采用的复杂公式缺乏透明度，这不仅影响了员工的收入水平，也损害了员工对公司的信任感。

在部门亏损时，员工无法获得应有的奖金，这种情况加剧了员工对管理层的不满。

另外，内部管理的不透明和不公正，导致员工感到被边缘化，这种感觉在罢工行动中得到了集中体现。

三星老板 李在镕

市场对三星电子的罢工事件反应迅速而复杂。

投资者和分析师认为，由于三星在全球半导体行业中的重要地位，罢工可能导致供应链中断，引起市场对芯片短缺的恐慌，进而影响全球整个电子产业。