一场史无前例的风暴,正在芯片制造巨擘三星电子内部酝酿。
2024年7月8日,全球芯片巨头三星电子的员工,发起了一场规模空前的罢工行动,抗议公司在薪资等问题上的不作为。
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这场罢工不仅是三星电子历史上的一次重大事件,也可能对全球芯片供应链造成深远的影响。
三星电子作为全球领先的半导体制造商,其在全球DRAM市场的份额约为20%,在NAND闪存市场的份额更是高达40%。
实际上,尽管三星市场地位显赫,公司内部的劳资关系却并非一帆风顺。长期以来,薪资问题一直是劳资双方争议的焦点。
在此次罢工前,三星电子与员工之间的薪资谈判已经持续了数月,但由于双方在薪资涨幅和绩效奖金制度上的分歧,谈判最终破裂,导致了这场史无前例的罢工行动。
这场罢工的规模之大,参与人数之多,也是三星电子55年来前所未有的。
据韩联社报道,有6540名员工参与了这场罢工,他们冒着倾盆大雨,在首尔以南的三星最大芯片制造园区外集结,表达了对公司管理层的不满和抗议。
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这场罢工不仅在韩国国内引起了广泛关注,也引起了全球半导体行业的震动。。
工会提出的诉求是这场罢工行动的核心。主要诉求包括:
更高的薪资涨幅:工会要求公司提高薪资涨幅,以反映员工的工作贡献和市场薪资水平。带薪休假的履行:确保员工能够享受到应有的带薪休假,提高工作与生活的平衡。奖金支付标准的改善:要求公司调整绩效奖金的计算方式,使之更加公平和透明。罢工工资损失的补偿:为参与罢工的员工提供工资补偿,减轻他们的经济压力。这些诉求反映了员工对现有薪酬和福利制度的不满,以及对改善工作环境和待遇的强烈需求。
工会希望通过罢工行动向公司施压,促使其重视并解决这些问题。
在首尔以南的三星最大芯片制造园区,罢工现场的气氛紧张而充满决心。
尽管面临恶劣的天气条件,6540名员工在雨中集结,他们戴着醒目的“全面罢工”红色发带,身着黑色雨衣,高举拳头,高呼口号,表达对公司管理层的不满和抗议。
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通过高度公开的抗议活动,工会希望能够引起社会和媒体的广泛关注,从而向韩国这家科技巨头施加压力。
罢工行动对三星电子来说是一个重大的战略挑战,特别是在公司正处于发展的关键时期。
三星电子正努力在人工智能市场扩大其份额,同时推出新款可折叠手机、智能手表和智能戒指等创新产品,以巩固其在全球市场的领先地位。
罢工不仅可能影响公司的日常运营和生产计划,还可能损害其品牌形象和客户信任。
但工会代表明确表示,罢工的目的就是中断生产,这强硬立场无疑加剧了劳资双方的紧张关系。
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劳资关系的紧张也可能引起投资者和市场分析师的关注。他们可能会对公司的稳定性和未来前景进行重新评估,这可能会影响公司的股价和市场表现。
工会指出,三星在奖金计算上采用的复杂公式缺乏透明度,这不仅影响了员工的收入水平,也损害了员工对公司的信任感。
在部门亏损时,员工无法获得应有的奖金,这种情况加剧了员工对管理层的不满。
另外,内部管理的不透明和不公正,导致员工感到被边缘化,这种感觉在罢工行动中得到了集中体现。
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三星老板 李在镕
市场对三星电子的罢工事件反应迅速而复杂。
投资者和分析师认为,由于三星在全球半导体行业中的重要地位,罢工可能导致供应链中断,引起市场对芯片短缺的恐慌,进而影响全球整个电子产业。