早在2001年，济钢进行国企改制，5000多名员工成了股东，成为全国钢铁企业产权制度改革第一个“吃螃蟹”的企业。

近年来，随着管理模式的不断创新，越来越多的钢铁企业实施员工持股，为员工与企业共享发展红利搭建了新的桥梁。

敬业集团

2024年4月11日，敬业电梯一部、敬业馒头项目入股签约大会召开，会上，敬业电梯一部高雁楠、敬业馒头项目张富伟分别签订了入股分红协议，并表示十分感谢集团给予的入股分红的机会，将会更加努力工作，不辜负集团及领导的期望。

李赶坡董事长强调，此次入股签约，是集团政策的放宽，为的是让各位干部员工多挣钱，推动企业持续健康发展。下一步酒店康旅系统、董事会部门要认真梳理所有项目，筛选出可执行入股分红的项目积极入股分红。

永星钢铁

在永星钢铁发布的招聘公告中可见，根据在岗员工达到特定入职年限，可享受公司对应的股权激励，体现公司“简单、务实、担当、共赢”的企业文化，鼓励员工与公司共成长，共享企业发展红利。

宝武

金融界2024年1月18日消息，山东钢铁在投资者在互动平台表示，控股子公司日照公司实施了员工持股计划。

金融界2024年1月19日消息，有投资者在互动平台向重庆钢铁提问：前几年的鼓励员工持股现在进展如何？重庆钢铁回答：截至2022年9月28日，第四期员工持股计划已完成股份变现和权益分配。

2023年9月，马鞍山钢铁股份公告称，马鞍山钢铁股份、马钢交材与8名战略投资者及4家员工持股平台在安徽省马鞍山市签订增资协议。4家员工持股平台合计现金出资人民币15,147.004万元，认购新增注册资本人民币10,199.1138万元，其余人民币4,947.8902万元计入资本公积，合计持股比例人民币4.8172%。

宝玛克科技于2022年3月23日成功引入云海金属、门联智能、建信投资和居巢投资等多家产业投资者，并实施核心员工持股，合计募集资金超2.7亿元，实现了从单一股东向股权多元化、从国有独资企业向混合所有制企业的转变。

2017年5月，欧冶云商成功实施首轮股权开放和员工持股，第一轮共开放股权28%，引入本钢集团、首钢基金、普洛斯、建信信托、沙钢集团和三井物产6家战略投资者及员工持股平台，增资近10亿元。其中：员工持股比例5%。这样的员工持股设置，有利于员工将自身的利益与企业高度绑定。

首钢

2023年9月，北京首钢股份发布公告，同意首钢智新迁安电磁材料有限公司纳入员工持股试点企业名单。

另外，早在2016年，连续亏损了7年的通钢磐管公司濒临破产，柴文军（现磐石铸诚公司董事长）当年提出了全员解合的“股份制改革”想法，成立了磐石铸诚无缝钢管有限公司，承包通钢磐管公司资产进行经营生产，在逆境困境中闯出了一片新天地。

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员工持股不仅是企业治理结构变革的重要体现，也为企业注入了新的活力，增强了员工的归属感和责任感，还极大激发了他们的创造力和工作热情，推动了企业的长期发展。