近日，一篇《要求查房人员出示警察证后，我被被铐至派出所》的文章引发关注。据了解，被铐走的是某律所的实习律师赵孔亮，他称，自己因为让查房人员出示警察证件被用手铐强制带走。赵律师在微博中介绍，自己写这篇文章的初衷是为了记录，“但我也想过如果能火的话，正好可以给普通的老百姓一个指引：在面对警察查房的时候，法律规定的是什么，我们有什么权利。单纯的情绪宣泄没什么意思，更值得思考的是我们该如何去珍惜自己的权利。在写的时候，我引用了最直接的法条，我希望所有人在面对相似情形的时候，能做到把这篇文章直接当做指引手册使用。”

在2024年年初，这样一则新闻火遍全网，关于基层执法素质的话题一下就冲上了热搜。

这个事简单来说，就是辅警出警的时候，未出示有关证件，就擅自闯入他人酒店房间强制检查，甚至言语粗暴、态度强硬，直接将人“拷”走，这一系列操作完全置法律法规于不顾。折射出部分基层辅警执法素质堪忧。但是从某个方面也可以理解，毕竟目前很多地方的辅警人员本身的素质就有待提高。

辅警滥用权力粗暴执法行为的背后，其实反映出来的是其权力的傲慢以及法治意识的淡薄，这种行为不仅侵犯公民权益，还严重损害执法队伍形象，影响执法公信力。其实无论是正式工的民警还是临时工的辅警，都必须要懂法，不能自己当法盲。其次还需要尊重法律，只有这些基层执法者带头守法、公正执法，才能彰显法律的神圣和权威，才能让执法对象信服，从而维护整个社会的和谐稳定。

可喜的是，2月2日，菏泽市公安迅速发布通报，快速做出回应。通报称，针对网传“协警铐走实习律师”相关信息，菏泽市公安局迅速成立调查组，对反映的问题进行全面核查。经查，牡丹分局牡丹南路派出所处警民辅警存在未按规定出示警察证、违规使用警械等问题。经研究，对派出所当日值班负责人窦某喜予以诫勉处分，对出警民警张某予以记过处分，对涉事两名辅警晁某亮、聂某予以辞退。

众所周知，辅警本质上就是一个底薪的临时工岗位，基本上都是劳务派遣公司的职工，设置的目的就是为了花小钱干大事。毕竟基层执法人员不足很难解决，我们的基层执法人员每日都要遇到各种奇奇怪怪的事情，再说待遇了，派出所里，待遇最低的就是辅警了，他们拿着正式编不到五分之一的工资，却一样高强度的值班干活。有的时候那更是冲锋在一线的临时工。干得都是最苦最累的活，拿的就是月薪不到三千的工资。

基层单位人员不足，人力不足。财政又不可能高薪养活那么正式编制的工作人员。

那怎么办？

只能多招临时工呗！但是对于这些临时工们，我觉得有关部门下次可以考虑提高一下辅警招录的门槛，别什么乱七八糟的人都能招进来。那些没学历的人都辞退了。设置几个招生门槛，这样类型问题就一点也不有机会发生。反正现在大学生也不好找工作，不妨多招几个大学生。也算他们进体制内就业了。

以后招生发布公告就这样写：

《202X年XX市公安局招聘警务辅助人员的公告》

根据工作需要，现面向社会公开招聘警务辅助人员(以下简称辅警)。现将有关事项公告如下。

一、招聘人员性质

此次招聘人员在XX市公安局所属部门从事辅警岗位工作，不具有人民警察身份，不具备执法主体资格，在公安机关的管理指导下，配合民警从事警务及相关综合性辅助工作。

首先就要强调职工属性，不具备执法资格，给他们定性。

二、招聘数量及岗位

本次共计划招聘辅警XX人，招聘岗位名称及数量详见《XX市公安局招聘辅警岗位计划表》(附件1)。

三、招聘资格条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正;

3.年满18周岁以上且35周岁以下；

4.大学以上学历，202X年11月13日之前取得符合岗位要求的毕业证书及学历证明。警察类、政法类院校及研究生以上学历的毕业生，可优先招聘。

学历一锁死，基本上就不会出现这种乱七八糟的东西。

5.身材匀称，身体健康;无文身、无重听、无色盲;单侧矫正视力5.0及以上;无其他传染性疾病，无精神病史，无吸毒史，具有正常履行岗位职责的身体条件;

6.热爱公安工作，富有正义感和社会责任感，具有良好生活习惯和吃苦耐劳精神，服从组织安排;

这六项条件设置都同时满足的人，素质就够了。基本上不会出现这样的抹黑行为，也就可以保证执法者的基本素质没问题。

这件事吧，要我说也有一些别的好处

第一，又有派出所所长的位置倒出来了，又可以提拔新的所长，给了不少年轻人机会哇。

第二，又有两个辅警的编制空缺出来了。赶紧组织一下新的辅警招录考试，再多招几个辅警，好充实警力。

怎么样，是不是很有道理？