昆明高新区充分发挥国家级产业园区的战略优势、产业优势、开放优势和政策优势，依托“贵金属新材料、生物医药、数字经济”三大产业，通过聚焦“中心工作”入题、紧扣“规定动作”破题、办好“劳动竞赛”点题，获得改革破局“最优解”，实现改革效益“最大化”。

一、高度重视，统筹推进产改工作

昆明高新区党工委、管委会高度重视新时期产业工人队伍建设改革工作，今年年初，党工委在年度工作会议上专题部署产改工作。半年来，全区上下坚持高位统筹抓产改、协同联动抓产改、问题导向抓产改，产改工作取得阶段性进展。

对标产改“思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大”五大目标任务，制定《昆明高新区2024年产业工人队伍建设改革工作要点》按照“任务项目化、项目清单化、清单具体化”方法，分阶段、分领域抓好要点内容落实，重点补齐企业在生产、经营、管理方面工作短板。

为全面检验昆明高新区多种形式消防救援队伍冬季执勤岗位练兵成效及消防行业从业人员职业技能水平和应急处置能力，认真组织昆明高新区2024年“技能竞赛练精兵，消防应急护安全”技能竞赛，科学设置项目、有序推进竞赛环节、积极营造竞赛氛围，通过“比速度、比安全、比技巧”，挖掘发现了一批业绩突出、同行公认的技术精英，以技能竞赛的开展，展示高新形象、赢得全区各界支持产改工作良好效应。

二、统一思想、凝聚力量

“产改”进程中，高新区加强党建引领，以“组织链”带动“产业链”，强化思想引领，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神进企业、进车间、进班组，做好培根铸魂，邀请昆明市劳模、云南省细胞工程中心 博士马波走进昆明浙附校园，参加学校升旗仪式，阐述工匠精神对于个人成长和社会发展的意义。

注重典型引领，选树和宣传典型，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。在区总工会的大力推荐和各部门的配合下，云南贝泰妮生物科技集团股份有限公司以实干创新精神，荣获2024年“全国五一劳动奖状”，发挥劳模工匠带头作用。

三、担当作为、创新奋进

高新区广泛开展大比武竞赛，从4月初开始，有40余家产改培育重点企业、14个社区250名职工参与昆明高新区2024年消防技能竞赛。各家参赛企业及其工会组织高度重视这次劳动技能竞赛，鼓励和支持企业职工积极参与、勇创佳绩，激发产业工人创新创效动力。

本次技能竞赛采取“先培训，后比武”的模式，对园区重点企业安全生产事故处理的“防”“控”“处”能力进行了专项指导，增强企业安全意识，创造良好的消防环境。竞赛结束后，组织召开技能竞赛表彰总结会，对比武竞赛先进单位和个人进行了表彰，获得劳动技能竞赛的优秀企业、社区和选手，将按照梯度顺序纳入高新区先进典型选树动态培育对象，鼓励优秀技能人才在岗位上发挥带徒传技的作用。高新区以此次消防竞赛为起点，支持企业建立健全培训、练兵、竞赛、晋级、奖励“五位一体”的技能人才培养机制。

下一步高新区将以推动园区经济社会高质量发展为目标，紧扣中老铁路沿线产业工人技能人才培训工程，帮助产业工人队伍整体提升“技”能，让大家成长有通道、建功有舞台，构建起产业工人由“工”变“匠”的强磁场。

四、下沉重心、夯实基础

高新区13家试点企业中，有11家为民营企业，民营企业巧为、善为，产改工作做出了特色，取得了实效。省级产改示范企业贝泰妮以高新“智造”发力提升产改含金量，中外运物流（云南）有限公司发力打造物流“铁军”等举措初显示范作用，发挥国有企业推进“产改”的示范带动作用。

高新区加大对民营企业的指导，激发民营企业推进“产改”工作的积极性主动性，把“产改”工作实效作为各类企业绩效管理考评的重要指标，推动“产改”工作各项目标措施在企业落到实处。2024年昆明电缆集团股份有限公司被昆明市产改办考核评定为一类试点单位，昊邦医药集团有限公司评定为三类试点企业。

建强队伍，认真实施“党建带工建、工建服务党建”，高新区总工会坚持问题导向，组织人员对园区内企业一家一家进行逐一上门拜访、摸排、登记，用耐心和诚意打动企业，中通快运、昊滇建设集团、昆明云配智慧物流有限公司、昆明殷豪物流有限公司、云南高盛物流有限公司、云南征耀汽修有限公司等多家货车司机、快递员、保安等新就业形态的企业加入高新区工会的大家庭。

接下来，高新区将结合民营企业实际，制作“我是一名光荣的高新产业工人”荣誉证书，分类分期颁发给园区产业工人，增强产业工人价值感、获得感、幸福感，让广大工友以从事高新技术产业为荣、以身为高新区建设者为荣，让体面劳动、全面发展蔚然成风。

来 源：高新区总工会