从招聘公告内可看到，在云岩区和南明区两个岗位，分别写着招聘要求“特长生，具有篮球、足球国家二级以上运动员资质者优先”。而其他客户经理的岗位，要求的多数为统计学、金融学等相关专业的人。而拟招聘人员公布后，可以看到确实这两个岗位拟录用人员是体育特长生，与其他录用人员格格不入。

名单一公布，引起网络热议，纷纷质疑这完全是“萝卜坑”岗位，录用人员怕是早已通过关系“内定”了。对于网上质疑，贵州省烟草局有工作人员回应质疑：“这是企业当时根据实际的岗位需要，自主确定的人才需求。”对于为何招聘体育生，为何与其他客户经理招聘要求不同，并没有更多的解释。

从目前的消息来看，小编个人是觉得这就是“走个形式”的招聘行为。烟草局的工作人员完全避重就轻，为何客户经理需要体育特长，还规定如此明细？难不成烟草局的大客户就是爱好篮球和足球，招一个人仅是为了陪玩？作为国家单位，招聘岂能如此儿戏？

招聘存在“猫腻”，岗位依靠“关系”，这种情况小编觉得是目前社会的弊端之一。每个人在成长路途中或多或少都会遇到这种不公平。

在目前社会招聘形势严峻的情况下，小编希望可以有部门管理这种情况，至少在重点单位中的岗位还是要坚持“择优”。像烟草局这种儿戏招聘，能够介入调查，若是当这些单位都是“关系户”时，恐怕会没人相信“公平”二字了。

以上为小编个人观点，大家对此事怎么看，欢迎大家讨论。