2024年养老金上涨3%，和2023年相比，下降了0.8个百分点，按照2023年企退职工人均养老金3372测算，人均每人每月少涨27元。此外，在今年的养老金的调整中，有5类人能多涨养老金，3类人不涨，怎么回事？一起看看
5类人多涨养老金养老金的调整，将采用定额调整、挂钩调整、倾斜调整的方法，按照定额+挂钩+倾斜调整结果之和确定上涨金额，从今年1月开始进行调整。
人均3%的涨幅，并不是人人上涨相同的金额，有5类人能够多涨养老金，具体看看。
第一类人，工龄长的人。
工龄就是指缴费年限，在职缴费年限长，养老金调整就会占据优势，能多涨养老金，体现长缴多得的思想。
从全国2023年省市养老金调整方案来看，工龄挂钩调整有两种模式，一种是单价模式，就是每满1年工龄上涨多少钱，比如河南，去年的工龄单价为1.2元，20年工龄能涨24元，30年工龄能涨36元；
二是阶梯单价模式，将工龄分为几个阶段，工龄越长，工龄单价越高。这种调整方式双重体现长缴多得的思想，是一种升级版的工龄挂钩。比较有代表性的是山东省2023年养老金调整方案，工龄15年及以下的，每满1年涨1.2元，16年到25年的，每满1年涨1.4元，以此类推，最高工龄单价是2元。
第二类人，养老金高的人。
挂钩调整，除了与工龄挂钩外，还与养老金挂钩，养老金越高，调整金额越高。
养老金挂钩采用的模式通常是挂钩比例，就是用个人养老金乘以挂钩比例。
比如河南2023年方案，挂钩比例为1.1%，3000元养老金能涨33元，山东挂钩比例为1.25%，3000元养老金能涨37.5元。
因为同一个统筹地区养老金挂钩调整，直接与本人养老金挂钩，因此养老金高的人，一定会多涨养老金。
第三类人，年满70岁的退休职工。
除了定额调整和挂钩调整外，对于符合条件的退休职工，还能享受高龄倾斜调整。
除了个别地区的特殊情况外，能享受高龄倾斜的人，年龄需要年满70周岁。
当然，70岁的年龄，不是今年的年龄，而是要求上年度年满70岁。
例外的情况是，比如2023年的浙江，要求女职工年满65岁，也能享受年龄的倾斜调整。
第四类人，艰苦边远地区退休职工。
艰苦边远地区退休职工多增加养老金，也是倾斜调整的一部分，只有在艰苦边远地区退休的职工才能多增加养老金。
具体哪些地区属于艰苦边远地区，需要看各省市的具体划分。艰苦边远地区，并不是每个省市都会进行划分，有的省市就没有划分艰苦边远地区，比如河南省。
第五类人，没有达到当地人均基本养老金水平的企退军转干部。
企业退休军转干部，由于部分人员工龄较短，或者缴费水平不高，导致退休养老金不高。
对于参加养老金调整后，没有达到当地企退职工人均养老金水平的，需要按照人均水平发放养老金。
3类人不涨养老金养老金调整，并不是人人有份，有些人并不包括在本年度的养老金调整范围人员之内。
第一类人，2024年新增退休人员。
2024年上涨养老金的人员范围是2023年12月31日之前退休并领取养老金的企业和机关事业单位人员，并不包括2024年新增退休职工。如果2025年继续调整养老金，今年退休职工才可以参加调整。
第二类人，失去领取养老金资格的人员。
虽然有部分职工在2023年之前退休，但是因为失去了或者暂时失去了领取养老金的资格，也不能参加养老金调整。
养老金调整，按月领取养老金是前提，失去了前提，也就没有调整的资格。比如有些退休职工，因为犯错被判刑了，服刑期间养老金被停发。部分职工因为失踪或者领取养老金的资格认证不及时，养老金被暂停发放，这样也就没有办法进行养老金调整了。
第三类人，正在进行社区矫正的人。
社区矫正的人，养老金不会被停发，但是不参加养老金调整，也算是在养老金待遇方面的一种惩罚吧。
以上就是2024年养老金调整工作中，有5类人多涨、3类人不涨的情况介绍，点赞、关注、收藏、转发。
