富士康在印度又遭遇到抵制风波了，这一次富士康的行为彻底激怒了印度人民。
有消息报道，印度富士康在招工的时候歧视已婚女性，这非常的不公平，这是赤裸裸的歧视行为。
事情发生在去年的3月份，在印度南部的一个城市，两位20多岁的姐妹，在招聘广告上看到了富士康的招工信息之后，她们就来到了富士康的工厂参加面试。
然而，当她们来到这里面试的时候，却遭遇到了一个致命性的问题，面试官问她们是否已婚。就因为她们已经结婚了，面试官拒绝她们入场。
显然，这个情况让着两位姐妹很不满，认为这就是赤裸裸的歧视，并且向相关媒体投诉。因此，这件事情也受到了印度网友们的热议，一起来看看他们是如何看待这一个行为吧。
印度人lesliecheung说：富士康到底是谁来决定已婚女性是否应该在公司工作？已婚妇女确实有家庭责任。你应该给她们安排特定的工作时间。
与此同时，我认为外国投资者在印度公司的持股比例不能超过50%。因此，掌管印度事务的必须是印度人，否则就无法保证印度工人的合法权益。
印度人Kay_R反驳道：请让公司决定雇佣谁，这是他们的权利，没有人制度和规范就不会有成功的公司，我们需要学习。
我们迫切需要他们在这里开厂，否则他们会去越南设厂的。富士康生产全球40%的电子产品，是全球前三大私人雇主之一。
紧接着另一位印度网友berkvjli补充道：他们在帮助那些没人养的女性，真是太好了。我们不应该责怪富士康的行为，他正在拯救印度的女性，在这十年里，大多数人不会愿意娶没有工作的女人。
富士康是世界上最大的代工企业，过去他在大陆也是如日中天模样。以至于，他们的老板开始妄自菲薄，说富士康在大陆建厂，就是给我们饭碗，如果没有他的存在，我们就要饿肚子了。
然而，为了配合美国的生意，居然减少对我们的依赖，逐渐转移出我国，进军印度市场。然而，现在却面临了歧视性的问题。
随后印度网友francisty提出了质疑：为什么只招未婚女性？这是对女性的歧视，为什么结婚以后就不能招聘呢？
如果富士康不想招已婚女性，他们应该雇佣已婚或未婚的男性。他们可能会找很多理由，比如是减少性骚扰的发生率，这对企业来说代价高昂。
如果一家公司只有单身女性，会发生什么？说真的，不需要我详细说明。你只允许单身女性进入公司，意图是什么？
那么问题来了，如果经济非常困难，已婚男性也需要承担家庭责任，他们也需要休息，也可能会旷工，那么是否意味着你们只要未婚男性呢？
随后印度网友shivanipde反驳说：这是社会的现实状况，许多印度女孩在结婚以后就会失业，她们不得不面对家庭原因。在文化上，印度已婚女性回家后仍必须干家务活，照顾家人的每一个人，如果工作很累，她们在家庭的责任就会减少。
所以，这并不是富士康的问题，几乎所有大企业和公司都会问这样的问题。你是否结婚了，如果没有，未来几年内是否有计划？你们是否可以安排好工作？这是普遍性的问题。
另一位印度网友TurretSyndrome说道：有道理。你不能只报名参加一份工作却不去上班。如果你是一个有孩子和家庭的已婚女性，请记住你选择了现在的生活。你要么满足你签约工作的公司的期望，要么专心照顾好家庭。
问题不在于这些公司，而在于国内的印度的已婚女性承担的家庭责任过重。
写在最后：显然，已婚女性的职场需求被很多人诟病。这个问题不仅仅发生在印度，在我们的身边也一样出现。当企业招聘时候，总是有各种各样的条条框框。对于已婚女性来说，她们有天然的弱点，就是家庭，就是小孩，这必然会削弱她们对工作的精力。
那么你们认为，富士康在印度这个招聘行为有问题？印度网友的反应是否过激呢？
