今天聊个就业找工作的话题，就业的时候，HR是绕不过的门神，但回国就业和留在英国就业其实是两回事，他们对待留学生的态度也有很大差异化。

今天我们聊下相对来说，比较大的差异化都是在什么地方？

No.1 国内的HR看重你学校，英国HR更看重你是否match？

国内的HR水平参差不齐的，但共通之处是都比较看重你本科或硕士的学校，更看重你第一学历，也看重你最高学历。学历之后才有其他，相对来说，筛选的意味要更重点。

而英国这边的HR，相对就不怎么看你学校，对他们来说，不是那有数的几个学校真的没太大差别。他们会着重看你是不是和这个岗位match。他们在招聘前会有很多细分要求。然后通过这个审核。

至于有的时候说成绩很重要，他们既看也不看，看的意思是，你成绩的确得在2.1往上，或硕士拿到merit往上。不看是说，有些企业也压根不看你成绩。当然，越卷的会越看这个，比如四大这种的。

整体来说，英国的hr除了你成绩之外，还会特别关注你面试的表现，你答题给他们的感受，以及你有没有相关的适配经历。一般如果你在读期间有对应实习经历，基本很容易被内定。这种很容易抢走那些面试表现好那波人的机会。

No.2 国内HR更直接，而且喜欢打压你薪水，英国HR不太给你议价机会

国内的面试的时候就更直接，会直接问你对我们公司有了解吗？我们的客户群体什么的。而英国的hr就稍微好点，会耐心引导你，直到你步入正轨。

聊到薪资方面，国内hr总喜欢问你是否愿意降薪，或者说可以给你提供一些其他福利，但英国的hr基本会给你一个比较固定的薪资范畴，不太好议价。因为他们在招聘的时候画像的确比较确定。针对毕业生，针对senior，都有不同价位。如果你们议价有冲突，他们会进一步讨论有没有其他以外的可以和你match的职位。

相对来说，国内的hr接受的求职岗位太多，耐心不那么多，不会帮你额外在争取。英国的hr相对没那么卷，事情没多到处理不完。会更有耐心点。就如果她真的觉得你好，会真的帮你，她是真的会去帮你问每个term，有谁愿意收你。然后回复你邮件，给你更新进度。国内hr这边，基本是给你个眼神，你自己等上岸吧，是不是能上岸，就不知道了。

相对来说，英国这边，人性化的东西会更多点。我身边很多上岸的留学生，多多少少都收到过类似的善举。

No.3 国内hr良莠不齐，英国hr相对认知和学历都偏中上

国内这边做hr和做猎头的，有一说一，良莠不齐，有好的，但混的也多。那种没边界的，追着你经历追问的就有很多。比如你中间gap一年，啥也没做，他们会追着问你这一年干什么去了。很私人的事情，你总不能说干他们p事吧？

英国这边的hr就不太一样，感觉更包容点。毕竟这也和英国是个大熔炉有关，可以接纳各种不同文化背景的人。

所以，很多hr基本会面过很多不同种类的人，中国的，英国的，泰国的，越南的，印度的，菲律宾的，日韩的，作为面试者，他们虽然是在帮公司筛选人才，但却不太会觉得自己有资格去评判人。而是按照岗位画像找到match这个职位的人。

所以很多人即使被淘汰，被拒，也不会被心态崩掉，他们被拒会知道自己和岗位有哪些地方是不够match的。而不是你猜，也很少有关系户或被内定的这种情况在。相对来说还是公正的。

就总的来说，你在英国求职面试，hr不至于搞你心态，反而如果真的看好你，觉得你面试表现好，会帮忙给你加大推荐力度。

总了个结：其实在英国就业，我在行文中反复提到了一个词match。那么怎么足够和这个岗位适配，是很多学生要去提前做功课的。所以你很多时候，海投，瞎投，乱投的确是不会有明天的。因为大概率被筛选掉了。你要去研究岗位要求，针对去改你的材料，尽量做到足够适配才行。

还有就是，hr的确是一个很重要的角色，你如何打动他们。如何在即使你被拒了，还可以保持不错的联系，然后后续给你推荐新的机会。这是你需要去钻研的一个东西。而且会很有用。

求职，还是要搞定人，怎么搞定hr，怎么搞定有决策权的manager。都是你要去尽快去研究的东西。而不是把核心重要的时间放在对专业知识的打磨上。当然，学习是必须项，你想在英国留下来，在读期间这些东西就需要你兼顾上的。