2024年养老金调整通知已经在6月17日出炉了，涨幅3％，按照定额调整+挂钩调整+倾斜调整方法进行，通知要求全国31省市按照3％的养老金涨幅高限确定本省调整比例和水平。
由于我国内地有31个独立的省级行政区划需要下发独立的养老金调整方案，意味着今年将有31个不同的养老金调整方案出炉，全国将近有1.4亿退休职工参加养老金调整，其中企业退休职工1.1亿多，机关事业单位退休人员2千多万。
在具体调整要求上，今年的要求有一个比较大的变化，第一次强调要强化激励约束机制，合理确定调整办法。而在去年的养老金调整中，要求进一步强化激励，适当加大挂钩调整比重。问题来了，什么是激励约束机制呢？合理确定具体调整方法，又代表着什么含义呢？
什么是激励约束机制？激励约束机制，是首次出现在养老金调整通知中。
从字面意思来看，激励和约束放在一起是矛盾的，激励之后约束，如何解释呢？
根据百度百科的解释，激励约束机制属于经济学术语，其含义是通过各种方式，激发内在动力和要求，迸发出积极性、主动性、创造性，同时要规范行为，朝着主体希望的目标前进。
根据解释，确实这个词语比较抽象，不太容易理解。我个人理解，就是要把事情做好，又不能太过自我，把事情做得圆满的同时，又不能冒进，做到恰如其分，激励的同时，又要受到一定的约束。
这句话说起来挺简单的，但尺度却难以把握，需要主观判断，又要做到客观分析。
把激励约束机制用到养老金调整上，个人理解，就是要求各地在制定养老金调整方案时，找到一个最佳平衡点，让退休人员都能得到满意的调整结果。
合理确定具体调整方法，又代表着什么含义呢？2023年养老金调整通知中，强调激励，并没有提及激励下的约束，导致不同地区养老金调整方案某些调整标准差别极大。
比如在定额调整方面，高的有70元的，有61元的，60元的，低的甚至只有15元。在养老金挂钩比例方面，有2.22％和2.23％，也有0.5％和0.7％，差异很大。这也许就是激励下没有做到合适的约束。
强化激励约束机制后，才能更好合理确定养老金调整方法。今年不再强调养老金调整中要提高挂钩比重的要求，释放的信号很明显，虽然依然提倡多缴多得长缴多得，但是不能把挂钩调整的标准拔得太高，让养老金调整失去了激励下的约束。
综上所述2024年养老金调整通知已经出炉了，各地在制定养老金调整方案时，要按照人社部通知的要求，激励的同时，又要受到一定约束，合理确定养老金调整方法，让更多的退休人员从养老金调整中得到实惠。但要真正落到实处，也会面临诸多问题，毕竟人社部提出的要求只是概念性问题，具体落实，需要全国31省市的人社部门下大力气。
