有人问工作任务不重时，职场新人能否到点准时下班？

看到这个问题让我觉得这个职场新人可能不是一个能够整顿职场的00后，更像是和我一样入职时几乎不怎么敢提要求的80后。

只要你上班足够久一些，能不能到点下班，和工作任务重不重，是不是职场新人都没有什么关系，要看你所在的公司是一个什么样的企业文化，或者说是惯例是什么样的。

2003年，我刚刚工作的时候，在一个很老的事业单位，下班到点领导就赶人，任务重加班的时候也不用我，说我是新来的，受点保护是应该的，比我年龄大的同事们对我都很好，就像一大家子人一样。

嗯，除了工资低，没什么发展的机会之外，那里很好。

后来，我不得不离开了，工资实在是太低了，我还有女友要养，而且那里的老员工一听说要进行改革，怕我这个新来的大学生占了他们的便宜，没事就孤立我，我也只好离开了。

现在有很多企业崇尚加班，甚至都没什么加班文化，就是主打一个领导不走我不走，领导走了我也要表现一会再走，自己给自己找麻烦。

结果形成了惯例，新人来了有样学样，最后让老板都觉得这帮人真是贱，喜欢加班，那就让你们加个够！

于是反而形成了一种坏风气，在社会上，尤其是老板的群体中盛行，好像一天不让员工加班，老板就浑身不得劲儿一样。

事实上，只要你签订了劳动合同，或者没签订，你就是实习，也不耽误你该上班上班，该下班下班，加班是要给加班费的，不给，你做好了记录，留下了证据，一旦去劳动仲裁、劳动监察一类的地方去找，单位都是很麻烦的，真是不懂那些公司的HR都是怎么开展新入职员工培训的。

如果，恰好你就入职了一个有加班文化的公司，你也不想走，工作不重的时候，你个新人想要准时下班，行不行？

答案可能会让你失望，不行！

在这里，加班已经是文化传统惯例了，你想要破坏，那么除非你能够一下子打破这个东西，否则就要面临反噬，大家都不走，就你着急？你着急你走吧，走了自然有人收拾你！

你一个新人，竟然敢挑战规则，真是不知道死字怎么写！

不过，如果加班给够了加班工资，你早下班也没事，为什么不加班？反正没事，摸鱼就是了，习惯就好，大家都习惯了，你跑出来打破习惯可不行。

所以，如果你想入乡随俗，那就不要打破潜规则，如果你想整顿职场，那就不要客气，跳起来让他们知道职场新人是怎么收拾他们的！