每个人上班不就图个工资高、工作稳,还能有发展嘛!可这样的好公司真是不好找。那么为什么小公司就留不住人呢?
就拿大公司和小公司来说,差别还是很大的,我们先分析一下。
大公司,工资绩效那是清清楚楚,逢年过节该有的福利一样不少。就算从大公司离职,只要没犯啥原则性错误,以后再见面也不觉得尴尬。
小公司,就那么一份工资,一个人得干好几个人的活,全能型!老板自己都搞不清每个职位该干什么,就算知道,为了省钱,能省人工成本就省。
所以除非是铁哥们、职场小白,或者是暂时过渡一下,不然小公司想留住人,那真是难如登天。
许多网友表示同感
这有什么好炫耀的呢?真是想不明白。员工出来上班,不就是要的保险按时缴,工资按时发吗?拿劳动力换待遇和福利吗?![](http://image.uc.cn/s/wemedia/s/upload/2024/c8b92a5c5a6db6898db6b042eeb2637a.png)
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这班上的也太闹心了,休息日,别的公司双休,我们这小公司可好,单休!这还不算完,公司的卫生还得轮流打扫。就连每次买的卫生纸,都得我们轮流去搬。
这都是啥规定啊,真让人受不了。
我就纳闷了,大家的好公司都是从哪儿找的呀?
小公司之所以成为小公司,不就是因为工资低,不稳定,没发展嘛[笑着哭][笑着哭],你非得到小公司寻求这些,想啥呢,多提升能力,去更好的公司,而不是想着改造老板,改变公司,累死你啊[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
[抠鼻]学规矩去大公司。去小公司不要想长久的做。
所以说尽管国营企业存在弊端,但是明营更是垃胯,即使阿里跟华为,也是对外输出屎一样的加班文化
小公司,一个萝卜一个坑,身兼多职
小公司的老板哪怕订了合同的过年奖金都不会主动发,除非你要,要了他还有意见。
人才不去小公司
公司无所谓大小,只要待遇到位,人才自然会去。关键是你待遇不好,人家一看又是小公司,去才怪呢!
大公司再好,你得去得了啊
不是所有人都能进大公司的
不去小公司,笑掉大牙,你不看看小公司个体解决了百分之70的就业,脑残文,
做股东,房东,自由养鱼,玩基金,搞理财培训。[得瑟][鼓掌][呲牙笑][点赞][笑着哭]
我上班就看钱,看待遇。不谈这个的话,我其实特别讨厌上班。所以不管大厂小厂,我只看待遇,只看钱。[笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭]
马太效应
当下有份工作就偷着乐吧
有本事才能挑
中型公司最好,工资中等工作量中等一般不犯打错老板不开人
走了,即使待遇差一点也不回去了,心情不好还去遛遛它们
在大公司里当电工,只领电工工资还要搞IT[裂开]
搞得像大公司不这样似得某世界500强公司,你敢想象一个人干5、6个人的活?天天不是被客户掉就是被领导掉,逼着你自愿加班没工资,没年终奖![笑着哭]要不是工资还可以现在就业难早跑路了
如何看待农村留不住清华北大毕业生?你看完这些还会留在农村吗?[得瑟]
贷款都只给大公司 他们抗风险能力好 小公司难 去看看这几年商铺关闭多少就知道了[呲牙笑]
现在的行情按时发工资确实是优势。我们这里有一些公司都拖了几个月了。那些有房贷车贷的人,难受死了。[笑着哭]
你这么多图什么意思,每张都在影射我所在公司!真的很解气
大公司有几个?从大公司出来的不一定能找到工作的,尤其被优化的。不就是一份工作吗,哪不是打,没办法就就下了[笑着哭]
其实大小都一个尿性,老板都是爆发户,“高管”管自己人的好处。
笑死了,天天在这吐槽小公司怎么怎么样的,怎么没想想自己为啥进不去大公司?是没能力还是没文凭?要么提升自己进更好的公司,要么自己创业当老板,啥都没有就闭嘴
小公司练能力,学得差不多了就可以跑了,不要指望小公司长待。
如果一个公司各方面都很好,它还会是小公司吗?反过来也一样,如果一个员工各方面都优秀他会待在小公司?
按时发工资确实是优势。虽然这是它应该做的。架不住同行衬托,国企都有拖欠工资的。[吃瓜]
那也要看什么大公司,大公司的什么部门。我自己是小厂,客户那是大公司,客户公司的一线员工虽然不是身兼多职,但是加班加点是常事,文员运营财务那些倒是按时上下班放假。