每个人上班不就图个工资高、工作稳，还能有发展嘛！可这样的好公司真是不好找。那么为什么小公司就留不住人呢？
就拿大公司和小公司来说，差别还是很大的，我们先分析一下。
大公司，工资绩效那是清清楚楚，逢年过节该有的福利一样不少。就算从大公司离职，只要没犯啥原则性错误，以后再见面也不觉得尴尬。
小公司，就那么一份工资，一个人得干好几个人的活，全能型！老板自己都搞不清每个职位该干什么，就算知道，为了省钱，能省人工成本就省。
所以除非是铁哥们、职场小白，或者是暂时过渡一下，不然小公司想留住人，那真是难如登天。
许多网友表示同感
这有什么好炫耀的呢？真是想不明白。员工出来上班，不就是要的保险按时缴，工资按时发吗？拿劳动力换待遇和福利吗？
网友：我是做推广的，让我把客服、推广等这些事都干了，一个人干了一个部门的活。谁能懂？
按时发工资不是应该的吗？这有什么好炫耀的呢？
网友：媳妇生孩子，说男方没有产假，休几天扣几天。。。可是每天公司打过来很多电话，还在办公，和谁说理去。。。
我有一个朋友做推广的，后来突然看到他在那个公司成为了主播，可是岗位还是推广。
可能觉得给你一份工作，已经是对你很大的恩惠了。
五险一金这里，可能大小公司差距真的很大，长这么大没有见过一金长啥样。
小公司的老板看到员工挣钱多了，他该考虑自己怎么能挣更多的钱。
小公司有年终奖吗？
你这是妥妥的进入了家族式企业呀。
传帮带有的时候真的很重要，很多大公司都有，小公司却没有。
你这是没有跟对老板呀，怪不得公司做不起来呀。
大小公司都有自己的文化呀。
本以为自己是个全才，结果都是皮毛。
老板永远不会想你给公司创造了多大的价值，只会想培养你多少年，在你身上花了多大的心血。
这班上的也太闹心了，休息日，别的公司双休，我们这小公司可好，单休！这还不算完，公司的卫生还得轮流打扫。就连每次买的卫生纸，都得我们轮流去搬。
这都是啥规定啊，真让人受不了。
我就纳闷了，大家的好公司都是从哪儿找的呀？
小公司之所以成为小公司，不就是因为工资低，不稳定，没发展嘛[笑着哭][笑着哭]，你非得到小公司寻求这些，想啥呢，多提升能力，去更好的公司，而不是想着改造老板，改变公司，累死你啊[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
[抠鼻]学规矩去大公司。去小公司不要想长久的做。
所以说尽管国营企业存在弊端，但是明营更是垃胯，即使阿里跟华为，也是对外输出屎一样的加班文化
小公司，一个萝卜一个坑，身兼多职
小公司的老板哪怕订了合同的过年奖金都不会主动发，除非你要，要了他还有意见。
人才不去小公司
公司无所谓大小，只要待遇到位，人才自然会去。关键是你待遇不好，人家一看又是小公司，去才怪呢！
大公司再好，你得去得了啊
不是所有人都能进大公司的
不去小公司，笑掉大牙，你不看看小公司个体解决了百分之70的就业，脑残文，
做股东，房东，自由养鱼，玩基金，搞理财培训。[得瑟][鼓掌][呲牙笑][点赞][笑着哭]
我上班就看钱，看待遇。不谈这个的话，我其实特别讨厌上班。所以不管大厂小厂，我只看待遇，只看钱。[笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭]
马太效应
当下有份工作就偷着乐吧
有本事才能挑
中型公司最好，工资中等工作量中等一般不犯打错老板不开人
走了，即使待遇差一点也不回去了，心情不好还去遛遛它们
在大公司里当电工，只领电工工资还要搞IT[裂开]
搞得像大公司不这样似得某世界500强公司，你敢想象一个人干5、6个人的活？天天不是被客户掉就是被领导掉，逼着你自愿加班没工资，没年终奖！[笑着哭]要不是工资还可以现在就业难早跑路了
如何看待农村留不住清华北大毕业生？你看完这些还会留在农村吗？[得瑟]
贷款都只给大公司 他们抗风险能力好 小公司难 去看看这几年商铺关闭多少就知道了[呲牙笑]
现在的行情按时发工资确实是优势。我们这里有一些公司都拖了几个月了。那些有房贷车贷的人，难受死了。[笑着哭]
你这么多图什么意思，每张都在影射我所在公司！真的很解气
大公司有几个？从大公司出来的不一定能找到工作的，尤其被优化的。不就是一份工作吗，哪不是打，没办法就就下了[笑着哭]
其实大小都一个尿性，老板都是爆发户，“高管”管自己人的好处。
笑死了，天天在这吐槽小公司怎么怎么样的，怎么没想想自己为啥进不去大公司？是没能力还是没文凭？要么提升自己进更好的公司，要么自己创业当老板，啥都没有就闭嘴
小公司练能力，学得差不多了就可以跑了，不要指望小公司长待。
如果一个公司各方面都很好，它还会是小公司吗？反过来也一样，如果一个员工各方面都优秀他会待在小公司？
按时发工资确实是优势。虽然这是它应该做的。架不住同行衬托，国企都有拖欠工资的。[吃瓜]
那也要看什么大公司，大公司的什么部门。我自己是小厂，客户那是大公司，客户公司的一线员工虽然不是身兼多职，但是加班加点是常事，文员运营财务那些倒是按时上下班放假。