鉴于当下经济下行，很多人失业，有些人就出了一个主意，让华为那样的大厂严格执行八小时工作制，不准加班，多招人，是不是就可以更好的解决就业问题，而且也会让这些大厂的竞争力增加？

不得不说，这样的想法很多人会有，但是只要脑子没问题，就会觉得这是个好办法。

让有实力的大厂多招人，降低薪酬水平，严格执行八小时工作制，这个大概只能适用于某些人的梦里，根本就不存在实行的可能性。

八小时工作制，本身就是逼着人当一天和尚撞一天钟的一种工作制度，因为你的工作工资是按照时间来发放的，不是按照绩效来发放的！

既然薪酬是按照时间来发放，那我还努力啥，磨洋工呗，摸鱼呗，偷懒呗！

只要混到了时间，我就混到了工资，至于你说的考核，你能考核什么，我什么时候上班下班吗？

如果我连正点上下班都做不到，我还来上什么班，混什么日子？

为什么体制内的某些岗位总是被吐槽效率低？

不就是因为体制内八小时工作制执行的情况是整个社会最好的吗？

但是执行好的结果是什么：办事的着急，主管的不着急，你三天就想完成这件事情，我给你拖到五天十天不在话下，你还没有任何办法！

这样的做派还有什么效率可言？

多少人都遇到过，不过就是盖个章的事情，需要写几千字的材料，跑好多部门办理，其实不过就是盖个章，一秒钟的事……

事后监管严格一些就能够把事情做得很好，可是非要在前端卡死大多数人，不为别的，只是因为这样更好控制，也更适应八小时工作制。

如果一家企业，也学着这种八小时工作制的做派，把一个人可以加个班就干完的活拆成八小时和八小时之外再找人来做，那么面临的不光是多招人带来的管理问题，更要承受一个结果，那就是你的企业里能力和专业度不成熟的员工越来越多，生产效率日益下降。

因为能力和专业度是需要泡在工作环境里才能够磨练出来的，你见过几个业余还喜欢研究自己工作的人？

而不加班，八个小时，能够磨练出来啥？

不客气的说，啥也磨练不出来，甚至还可能消极怠工！

像华为这种内卷竞争极度激烈的企业，你让他们彻底执行八小时工作制，那么华为员工自己就受不了，这比美国制裁华为带来的危害还要更大，这纯粹是想要瓦解这个企业。

首先，不准员工加班，员工每天八小时，很多需要创造性的工作就难以出成绩。

其次，降低薪酬，华为在人才竞争方面的优势就荡然无存，以后就不会有高等级的人才去华为了。

再次，多招人，管理难题就会凸显，人越多，磨洋工、摸鱼、偷懒的人就越多，公司为这些事情付出的代价就越大，华为本来是一个管理卓有成效的企业，这么一搞，华为不死在内耗上的都难。

最后，连国外很多大企业都在996，我们这个发展中国家的企业怎么就敢在这里讲严格执行八小时工作制？

如果一家企业一直以来都是严格执行八小时工作制，并且取得了业内优势，那么说明八小时工作制在他们的身上得到了验证，但这个社会上越是强大的企业，就越是不愿意执行八小时工作制的话，那只能说明还不到那个时候，八小时工作制可以当作一个目标来追求，却不适合强行严格推行。