随着整治形式主义的深入推进，各地纷纷采取措施，确保工作落到实处。然而，在一些地方和单位，仍存在“借调”人员忙得团团转，“在编”人员却闲得看热闹的现象。这种不正常的现象不仅影响了工作效率，还助长了形式主义作风，亟待引起重视并加以解决。 “借调”人员，顾名思义，是从其他单位或部门临时借用过来的人员。他们往往被安排到一些重要岗位，承担着繁重的工作任务。而“在编”人员，则是单位的正式员工，享受着稳定的工作环境和待遇。按理说，两者应该各尽其责，共同为单位的发展贡献力量。然而，现实情况却是，“借调”人员成了“顶梁柱”，“在编”人员却成了“旁观者”。 这种现象的存在，一方面是由于部分单位对“借调”人员的使用和管理不够规范，导致他们承担了过多的工作任务；另一方面，也与一些“在编”人员缺乏责任心和担当精神有关。他们可能认为自己的工作已经稳定，无需再拼命努力，于是便把更多的精力放在了个人事务上，对工作敷衍了事。 要解决这个问题，首先需要从制度层面进行规范。各单位应明确“借调”人员的职责和权限，合理分配工作任务，确保他们能够充分发挥作用。同时，要建立完善的考核机制，对于表现优秀的“借调”人员给予表彰和奖励，对于工作不力的“在编”人员进行问责和惩处。 其次，要加强思想教育。引导广大干部职工树立正确的价值观和事业观，增强责任感和担当精神。通过开展各种形式的学习活动，提高大家对整治形式主义的认识，形成人人参与、共同推进的良好氛围。 还有要注重人文关怀。对于那些长期“借调”在外的人员，单位要关注他们的生活和工作状况，提供必要的支持和帮助。同时，也要关心“在编”人员的成长和发展，为他们提供更多的学习机会和提升空间。 整治形式主义需要全社会的共同努力，只有建立健全制度、加强思想教育和注重人文关怀，才能从根本上解决“借调”的干着、“在编”的看着的问题，推动各项工作落到实处。