中央提出按照“自愿、弹性”原则稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革，这一政策具有多方面的积极意义。

“自愿”原则是一个重大进步，现行退休政策没有给劳动者选择的余地，而“自愿”则尊重了个人的劳动能力与劳动状况。个人可以结合自身的身体状况、家庭状况和工作岗位状况做出是否延迟退休的选择，这给予了劳动者更多的自主决定权，充分考虑到了个体的差异和多元化需求。

“弹性”原则首次上升到原则层面，之前常说的“小步慢走、弹性实施、强化激励”只是一种政策描述。“弹性”意味着在法定退休年龄和推迟退休年龄之间，可以有一定的灵活性，例如在延迟退休期间的工作时间、地点、性质、工资待遇等方面可以灵活掌握。这适应了科技化、智能化时代的工作特点，也为人们提供了更多的选择空间。

这一政策的实施有利于积极应对人口老龄化。随着人均预期寿命的提高和人口老龄化趋势的加快，适当延迟退休年龄可以增加劳动力供给，缓解社会养老压力。同时，对于受教育年限增加、开始工作年龄不断推后的情况，也能更好地利用人力资源，避免人力资本的浪费。

然而，延迟退休政策的实施也需要关注一些问题。例如，对于那些身体状况不佳或有特殊家庭需求的人，如何保障他们能够按时退休并享受应有的生活；在就业市场竞争激烈的情况下，如何避免延迟退休对年轻人就业造成过大压力；以及如何建立相应的配套机制，如针对大龄劳动者的技能培训、就业帮扶等措施，以促进他们的就业创业等。

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总体而言，渐进式延迟法定退休年龄改革是一项复杂而系统的工程，需要在实施过程中不断完善相关政策和保障措施，以平衡各方利益，确保改革的顺利推进。在尊重个人意愿和选择的基础上，充分考虑不同群体的实际情况，使政策更加人性化、合理化，从而实现经济社会的可持续发展和人们生活质量的提高。