最近，超市界的天花板胖东来的老板一席话激起了千层浪，在一次讲话中老板于东来说道：超市工资不能低于4000元，未来保洁的年薪可能达到30万-50万元。
这句话的前半句好理解，毕竟胖东来的员工工资普遍高于4000元，甚至高于许昌大多数普通人的工资。于东来在今年春节前在一次讲话中还透露，因为2023年生意好，交完社保后员工的月薪也能达到8000元左右，有的店还能上万。
在许昌这种小城市，普通人的月薪通常在3000-7000之间，而且还是交社保前的工资，可见胖东来的工资之高。
至于为什么把员工的工资定这么高，于东来给出的理由是：给少了谁给你好好干活？
以高工资作为激励员工的手段，让胖东来的员工积极性普遍优于一般超市，这方面不需要我多说，看几个关于胖东来的视频，或者直接去许昌胖东来的超市亲眼瞅瞅就知道了，几乎很少有超市的员工能做到精神那么饱满的。
可以说，胖东来是少有的员工把工作当做自己的事业去干的超市。也正是这样，让胖东来给人一种宾至如归的感觉。当然，随着胖东来每天跟赶大集一样人山人海，现在再去胖东来体验感肯定会差一些了。
不过说实话，去胖东来也没几个人想感受服务，尤其对外地来的顾客来说，目的不是享受员工的服务，而是在胖东来买的商品质量有保证。
除了矿泉水、饮料、大厂生产的食品、日用品之类的消费品和其他超市没什么区别之外，一些胖东来自己出品的东西在质量上是真不错，即使从供应商那里进货，胖东来也有自己的标准和检测手段。商品进了胖东来，意味着放心和用料足。
这也是胖东来认为无法做到全国连锁的原因，一旦数量铺开了，就无法保证能有效监督各分店的工作。
胖东来的核心竞争力之一是高工资，但于东来老板最近这次谈话的后半段让很多人不理解，认为是在夸大其词。一个保洁员，工资往往是公司最低的，最起码不会超过公司平均水平，怎么可能给到30万-50万的年薪呢？
说实话，当我看到的时候一开始也有点不理解。
30万的年薪不要说在许昌，就算在北上广深也是高工资了。对普通人来说，恐怕得是重点大学毕业的程序员，高端制造业大厂的资深设计人员等才能达到这个收入。在许昌这样的小城市，绝大多数年薪在10万以下的地方，保洁员的工资真能上30万，基本上可以肯定，许昌绝大多数人都会趋之若鹜，
那么问题来了，保洁员什么情况下才值这个工资？坦白来讲，互联网行业、芯片行业等工资较高的行业，之所以工资高，有以下原因：
1，行业利润高
阿里巴巴2024年第一季度营业额2342亿，归母公司净利润343亿；
拼多多在2024年第一季度营业额868亿，归母公司净利润280亿；
京东2024年第一季度营业额2600亿，归母公司净利润71亿。
拼多多净利润最高，达到了营业额的32.2%；京东的最低，达到了营业的2.7%。之所以京东的低，是因为重资产运营，有数十万快递员。而如果京东也做快递外包，公司以程序员为主的话，它的利润也会上来。
芯片产业中的利润就更高了，哪怕以生产为主的工厂，利润也是惊人的。台积电2024年第一季度以188亿的营业额，创造了71亿的净利润，利润率高达37.8%。
这种行业不可能工资低。
2，技术含量高。
无论是互联网还是芯片产业，或者其他的什么高科技产业，技术含量都是非常高的，这和学历无关，和能否在高科技竞争中具备无人可比的竞争优势有关。
比如，芯片行业最好的光刻机是荷兰阿斯麦生产，光刻机使用的镜片为德国蔡司提供，研磨镜片的工人被称为“金手指”，因为只有他们精心研磨的镜片才能符合阿斯麦的要求。这些人的学历可能连高中都不到，但年收入往往可达十几万欧元，甚至更高。
而且，技术含量高的领域还存在这这样一个现象，全球工资水平趋向一致。因为，这些领域是全球竞争。
回头再来看于东来老板说的保洁年薪30万-50万，不可能不产生疑问，这个工作没有技术含量，也不会产生高的利润，更不是全球竞争的行业。虽然要求仔细，但绝不至于需要精准的手法和多年的练习才能达到，只要专心和负责就行了。
仔细看视频才会发现，还真不是于东来在说大话，因为他在谈到保洁30-50万收入这件事的时候，谈到了两个前提：
1，保洁要有认证。
这是胖东来实行的一个新的规定，不仅是保洁，也包括其他岗位员工。
换句话说，不是所有的保洁都能拿到这个数字，而是会在给保洁认证的前提下对金字塔顶端的保洁给到30万-50万，这是一种对保洁员工的激励工资，出类拔萃者应该得到更多的工资。
2，可能。
于东来在讲到这个收入的时候，说了“可能”两个字。
可见，这是他的远景规划，还没有定下固定的标准，可能会在认证之后让保洁也有拿到30万的时候；但也可能经过研究之后觉得这个标准有点高，落地的时候达不到这个程度。或者，觉得30万还不够，还要增加，所以于东来说的是30-50万年薪。
综上可知：于东来在经营胖东来的过程中没有故步自封，还是在摸索新的模式，确保一直处于超市届天花板的地位。
