想辞职的多半不是正规军吧

我有好几个朋友都在国企、央企。有个女生，普通一本大学，毕业后专业不好找工作，但是家里有点门道，自己去报了个班学了点东西，把她弄进了一个建筑的规划局里。她在里面舒服得不要不要的。

还有个朋友在烟草里，目前做的秘书，天天和外面的大供应商打交道，结婚的时候，去拿烟，好烟直接一箱一箱的送啊。换个其他不相关的人试试？

讲真，考进去的有，但少。一般都是考的公务员，但进这些单位，大多都是关系搞进去的。名额一出来，基本就内定了。好一点的地方，大多这个样。

有想法是不够的，是比较草率的

现在能进入央企，国企工作，还是大多数人的目标，保障好，待遇好，旱涝保收，操心少，只要适应了模式，一样大有可为的。而在外面虽然现在国家对社会保障和企业的社会效益要求提高，但是在有些私企还是有很大差距的。如果跳出来选择创业，那么你就要一定抱着操着卖白粉的心，挣着卖萝卜的钱的心态，扑下身子，放眼长远，一步一个脚印踏踏实实的做下去，切不可半途而废。

不要高估了自己的抗风险能力

一直以来，国企被人羡慕也被人诟病的就是稳定，很多人一方面觉得稳定会让人消沉、颓废，另一方面又羡慕那些进入稳定的人呢。

其实，随着年龄增大，人们抗风险能力会减弱，职场竞争力大部分人会走下坡路，因此对于大部分人来说，选择一个稳定的工作，才是他们抗风险的一个好办法。以上只是说国企的好处，但不是说不能辞职，只是不要轻易辞职。

辞职，其实是一个衡量前后成本的过程。要考虑的是辞职前后，金钱、资源、时间成本的变化。所以盲目的辞职，很可能会让自己一下子失去收入、之前的时间成本，也会让今后的生活变得更加被动。

小编总结

众所周知，要进国企、央企等单位上班，不是很容易的。经常放出来招聘的职位，都要985、211学校毕业的，一般本科学校毕业的学生，连报名资格都没有。

这些名牌大学毕业的员工，一进来就被安排到很好的职位，比如办公室、渠道等，根本不像我们这些劳务派遣工，要去做营销，要比业绩。

如果有哪个员工不是名牌大学毕业的，那么基本上他有比较强的背景，能够为公司带来资源。

所以，国企、央企等单位不是想进就进的，门槛高。要想进去都是花费了很多心血，当然想辞职的时候一定要慎重考虑。毕竟，你辞职后再想进来就不太可能了。