引言：前几日单位几个同事在一块聊天，无意间提到某某单位有人在工作岗位上倒下了，说着话题就聊到了死亡抚恤金这个话题，聊着聊着就有人说“人都死了这待遇还不一样，差这么多”，至于为何如此说法，今天我们就来聊聊这件事。
行政编制的抚恤金发放标准在这里小编特意找了找相关资料，这个抚恤金分为因公和非因公两种。
因公的抚恤金为：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，再加上当月基层工资或者退休费的40倍。
非因公的抚恤金为：上年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍，再加上当月基本工资或者退休费的40倍。
从这里可以看出来基本工资或者退休费的40倍是不变的，两者唯一存在的差距就是在可支配收入的倍数上。
事业编制的抚恤金和行政编制一样，这个抚恤金为分为因公和非因公（正常死亡）两个标准，具体我们来看如何计算。
因公的抚恤金为：本人当月基本工资或者退休费的40倍。
非因公（正常死亡）抚恤金为：本人当月基本工资或者退休费的20倍。
从这里来看在事业编制中也是存在一定的差距。但是行政和事业两者相比较，那差距就很大了。我们来举个例子，大家就会一目了然。
某人行政编制，退休后退休费用4000元每月，假设上年度城镇居民可支配收入为5万元，在正常死亡的情况下，计算抚恤金为50000*2+4000*40=260000，这是行政编制的是26万元。
同等条件下一名事业编制人员的抚恤金为4000*20=80000，这是8万元。相比较下两者整整差距了18万元。
至于以上的政策是如何制定的我们暂且不去深究，就单单从这一点竟然能有如此大的差距，难怪同时会说“人都死了这待遇还不一样”，没办法既然已经如此我们只能接受现实。
（以上全文均为个人看法，如有不当还请大家批评指正）
