在职场的浮沉中，陈浩已经历过五年风雨，从一个青涩的新人成长为部门的核心成员。他在工作中结识了许多同事，其中与王峰的关系尤为密切。两人不仅是同事，更像是好友，经常一起加班后去小酌几杯，倾诉工作的苦与乐。

初入职场的陈浩，对于同事间的界限并不十分清晰。他经常与王峰分享个人的生活细节，比如自己的家庭背景、婚姻状态等。王峰也会回应一些日常趣事，但总是刻意避开自己的私人生活。

一次偶然的机会，陈浩在公司的年会上喝得微醉，与几位同事讨论起了薪资和期权的问题。虽然当时气氛热烈，但这次对话被某位同事无意中听到，并迅速在公司内部传开。

不久后，陈浩发现自己与其他同事之间的关系开始变得微妙。尤其是王峰，他的态度越来越冷淡，工作上也不再像以前那样无话不谈。陈浩感到困惑和失落，不明白为何王峰会突然改变。

随着时间的推移，陈浩终于意识到，王峰之所以变得疏远，部分原因是因为他不慎透露的薪资信息。在职场上，薪资往往是敏感且具有竞争性的话题，一旦泄露，很可能引起不必要的比较和嫉妒。

经过这次经历，陈浩深刻反思了自己的行为。他开始学习如何在职场上设置合理的界限，尤其是在以下三个方面：

1、个人财务状况：包括薪资、奖金或家庭财务状况，这些都是职场上不应随意分享的信息。

2、家庭和私人生活：深入的家庭问题或个人隐私，透露过多可能会让你在同事中处于不利地位。

3、职业规划：对于未来的职业规划，尤其是可能与当前工作不相关的计划，保持一定的保密性，避免引起不必要的误解或竞争。

通过这些自我约束，陈浩逐渐恢复了与同事的和谐关系，尤其是与王峰。他明白了，在职场上，维护合适的私人和职业界限，是保护自身利益以及长期职业发展的重要策略。

总结： 职场不仅是技能和效率的竞技场，也是情感和信息交流的复杂网络。在这个网络中，适当的保留与界限，是职场生存的智慧，也是职业发展的必要策略。