2024年6月26日至27日，宁波诺丁汉大学富萍萍教授、清华大学经济管理学院曲庆教授、中央财经大学商学院于广涛，带领团队走进当代新儒商示范企业山西天元集团，进行了一次深度的面对面访谈。此次访谈不仅是一次学术理论与企业实践的深度对话，更是一次对天元集团人文领导力与人文精神的深度挖掘，为企业未来的发展提供了借鉴与启迪。

天元集团宣导部部长张玉珍向来访的教授访谈团队介绍了天元的文化理念和发展历程。张玉珍部长讲到，企业精神作为企业文化的灵魂与核心，无疑是引领企业持续发展与创新的关键。它不仅定义了企业的使命、愿景与价值观，更塑造了企业内部的行为准则，作为连接每位员工内心信念与职业追求的纽带。天元将这些核心价值观融入日常运营与管理实践，使得每一位员工修身立德，也为企业和社会创造更大的价值。

人文是一种哲学，它教导我们如何在商业成功与社会责任之间找到平衡点。天元集团、天元书院创始人李景春在访谈中讲到，人文领导意味着我们必须追求更高的目标，不仅限于创造经济价值，更要致力于创造社会价值，成为推动社会进步的积极力量。天元集团秉承“帮助人成功”的企业精神，构建了“家国同构”的企业文化体系，提出“三个第一”的战略，把实现员工幸福作为第一目标，把员工心灵品质建设作为第一战略，把员工修身正心、家庭和谐作为企业的第一责任。通过践行人文理念，实施绿色、可持续发展产业，不仅提升了企业的核心竞争力，也赢得了社会的尊重与认可。人文，让我们明白，企业与社会是命运共同体，只有共同繁荣，才能实现真正的可持续发展。

人文领导不仅是业务的舵手，更应是文化的传承者。天元集团董事长李鹤讲到，天元小家长要恪守“八心”，特别是“平常之心”这一条，要鼓励领导者以平等待人的姿态，构建一个和谐、高效的工作环境，同时不忘对员工的深切关怀。传统文化是基于对领导者个人品德和能力的认同，这种尊重是建立在相互理解与信任的基础上。他提到，天元文化对员工心态与行为产生了深远影响，企业“帮助人成功”的企业精神，不仅有助于员工树立正确的三观，更体现在员工践行社会责任中，确保企业发展与社会价值的和谐统一。

李鹤董事长表达了对未来合作的期待，希望天元员工能有机会访问清华学校，延续公司对员工教育与成长的重视与支持。这不仅体现了对知识的渴望，更是对人文精神的深度追求，彰显了企业对人才培养的长远规划与人文关怀的紧密结合，为构建和谐社会作出积极贡献。

人文领导的核心，是将每一位员工视为独一无二的个体，关注他们的成长、情感与福祉。天元书院执行院长魏艾玲讲到，天元致力于营造一个充满人文关怀的工作环境，让员工在追求发展的同时，也能感受到个人价值的实现与社会的连接。在天元，以人为本的企业文化变成具体的实践行动。通过设立“孝亲假”、发放“孝老礼金”，并定期举办人文教育讲座等多种形式，积极弘扬中华孝道文化，助力员工家庭和睦。公司鼓励跨部门的交流与合作，培养员工的团队精神与社会视野。这些举措不仅提升了员工的幸福感与归属感，也激发了团队的创新力与凝聚力，为企业的发展注入了源源不断的活力。我们相信，一个充满人文关怀的企业，能够更好地理解与服务社会，从而实现可持续发展。

人文对于构建和谐社会有重要作用。天元集团副总经理刘莉蓉讲到，企业不仅是经济实体，更是肩负社会责任的社会公民，应主动承担起推动社会进步的重任。天元将人文精神融入企业运营的每一个环节，通过践行“四用”“五看”“六法则”，不仅履行了企业的社会责任，也促进了社会的和谐与进步。

人文关怀是幸福企业的基石。天元集团副总经理张雅玲提到，在天元，人文领导意味着领导者不仅是业务的指挥官，更是员工心灵的守护者。天元“家国同构”的企业文化，不仅关注员工的职业发展，更注重其家庭和谐与个人幸福。通过“孝亲假”“孝老礼金”等创新举措，不仅提升了员工的归属感与满意度，还激发了团队的创新活力与社会责任感。她坚信，将人文精神融入企业日常运营，不仅能够增强企业的核心竞争力，更能促进社会的和谐与进步，展现出人文领导在现代企业管理中的深远价值。

人文不仅是企业文化的基石，更是企业发展的灵魂与动力。天元书院副书记孙立群在访谈中讲到，人文不仅仅是企业文化的一个层面，它是企业精神的核心，是连接每一位员工心灵的桥梁。在天元，人文渗透在每一个角落，从员工的日常工作中到公司的战略决策，无处不在。人文关怀让我们能够更深刻地理解员工的需求，激发他们的创造力与激情，同时也是我们与客户建立深厚关系的桥梁。通过举办各种人文活动，如读书分享、人文讲座，不仅丰富了员工的精神世界，也激发员工的创造力，增强团队的凝聚力，最终推动企业实现可持续发展。

人文精神不仅仅是企业文化的一部分，更是推动创新与团队成长的内在动力。新能源汽车事业部副总经理赵变玲在访谈中提到，人文关怀能够激发员工的创造力和团队的协作精神。在天元，人文不仅仅是一种理念，它是实实在在融入我们工作和生活的温暖力量，不仅企业内部实行人文关怀，更是通过销售产品提升服务，把人文关怀的温暖传播到全社会。

来访教授团队表示：天元集团的人文领导实践为我们提供了宝贵的研究素材，它不仅加深了我们对人文领导理论的洞见，更为企业实践人文领导提供了鲜活且具启发性的案例。通过人文领导策略提升团队凝聚力、激发员工潜能、优化组织氛围，进而促进企业的可持续发展和社会责任的履行。天元文化深入人心，是全社会学习的榜样。

人文领导，作为企业发展的新维度，正逐步成为企业竞争优势的重要来源。天元集团的实践证明，将人文关怀融入企业战略与日常运营，不仅能提升员工满意度与企业绩效，更能促进社会和谐与可持续发展。让我们共同期待，人文领导理念在更广泛的企业实践中开花结果，引领企业与社会步入一个更加光明、更加美好的新时代。