#产品经理 #人力资源 #未来趋势 #雇佣前景 人力资源管理是企业成功的关键因素之一，它涉及到人力资源配置、职业管理、顶尖人才寻猎和战略人力资源规划等多个方面。随着社会经济的发展和技术的进步，人力资源管理也面临着新的挑战和机遇。本报告基于Q3 2024的全球净雇佣前景指数，分析了不同地区、行业和组织规模的雇佣趋势，以及影响雇佣决策的主要因素，如DEIB（多样性、平等、包容和归属感）、职场新生代和远程工作等。本报告旨在为人力资源管理者提供有价值的洞察和建议，帮助他们制定有效的人力资源策略，应对未来的变化和挑战。

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这篇行业报告是由ManpowerGroup（人力资源集团）发布的Q3 2024（2024年第三季度）的全球劳动力市场调查，旨在探索全球雇主的招聘意向和劳动力趋势，以及影响劳动力市场的关键因素。该报告基于对42个国家和地区的40,374名雇主的电话访问，并使用净雇佣前景指数（Net Employment Outlook）来衡量雇主的招聘信心。该报告还分析了职场新生代（Generation Z）的敬业度和生产力，以及多元包容（DEIB）对提升员工满意度和保留人才的作用。该报告为雇主和求职者提供了有价值的见解和实用的建议，以应对不断变化的劳动力市场。

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这部分介绍了中国内地第三季度的净雇佣前景指数，以及不同地区、规模和行业的雇佣趋势。结果显示，中国内地的净雇佣前景指数为+28%，比上季度下降了4个百分点，比去年同期下降了7个百分点。其中，上海和西南地区、大型企业和金融、保险和房地产行业的雇佣前景最为乐观。

净雇佣前景指数下降，但仍保持正增长：根据人力资源服务公司ManpowerGroup的调查，中国内地第三季度的净雇佣前景指数为+28%，这是指在扣除季节性因素后，计划增加员工的雇主比例减去计划减少员工的雇主比例。该指数比上季度下降了4个百分点，比去年同期下降了7个百分点，显示出雇佣市场的放缓。不过，该指数仍然保持了正增长，表明中国内地的雇主总体上对招聘仍然持积极态度，反映了中国内地经济的复苏和稳定。

地区差异明显，上海和西南地区领先：在调查的7个地区中，上海和西南地区的净雇佣前景指数最高，均为+35%以上，远高于全国平均水平。这说明这两个地区的雇主对第三季度的招聘计划最为乐观，可能受到了当地经济的发展、政策的支持和行业的多元化的影响。相比之下，东北地区的净雇佣前景指数最低，仅为+10%，低于全国平均水平的一半，而深圳最为拉胯，居然是-3%。这反映了东北地区的经济转型和结构调整的困难，以及雇主的招聘需求的减弱。

企业规模影响显著，大型企业最强劲：在调查的4个企业规模中，大型企业的净雇佣前景指数最高，为+48%，比上季度上升了4个百分点，比去年同期上升了6个百分点，显示出大型企业的雇佣动力最为强劲。这可能与大型企业的市场地位、品牌影响力和抗风险能力有关。相反，中小型企业的净雇佣前景指数较低，分别为+25%和+22%，比上季度和去年同期均有所下降，表明中小型企业的招聘意愿和能力相对较弱。

行业差异显著，金融、保险和房地产行业最乐观：在调查的9个行业中，金融、保险和房地产行业的净雇佣前景指数最高，为+36%，比上季度上升了2个百分点，比去年同期上升了8个百分点，显示出该行业的雇佣市场最为活跃。这可能与该行业的市场需求、政策环境和技术创新有关。相比之下，制造业的净雇佣前景指数最低，为+15%，比上季度下降了8个百分点，比去年同期下降了13个百分点，反映了制造业的产能过剩、竞争压力和转型难题。

综上所述，中国内地第三季度的雇佣前景调查显示，虽然雇佣市场整体上呈现出正增长的态势，但不同地区、规模和行业的雇佣趋势存在明显的差异，反映了中国内地经济的复杂性和多样性。作为产品经理，我们应该关注这些差异，分析其背后的原因和影响，以便制定更合适的产品策略和市场定位，提高产品的竞争力和用户满意度。

这部分分析了中国内地劳动力市场的主要挑战和机遇，以及企业和员工的应对策略。主要内容包括：人才缺口的现状和影响，职场新生代的特点和需求，多元包容的价值和实践，以及技能提升的重要性和途径。

中国内地是全球最大的劳动力市场之一，但也面临着一系列的挑战和机遇。根据Q3 2024报告，中国内地的净雇佣前景指数为+28%，高于全球平均水平，但也低于去年同期的+34%，反映了劳动力市场的紧张和不确定性。在这样的背景下，企业和员工需要关注以下几个方面：

人才缺口：中国内地的人才缺口是全球最大的，达到45%，远高于全球平均的18%。这意味着近一半的企业难以找到合适的人才来支持业务发展。人才缺口的原因包括人口老龄化，教育和培训与市场需求不匹配，以及技术变革和创新的加速。人才缺口的影响包括降低企业的竞争力，增加企业的成本和风险，以及影响员工的满意度和忠诚度。

职场新生代：中国内地的职场新生代（1980年后出生的一代）占劳动力总数的40%，是劳动力市场的主力军。他们有着不同于前辈的特点和需求，例如更重视个人发展和平衡，更注重工作的意义和价值，更倾向于灵活和多样的工作方式，以及更关注社会和环境的责任。企业和员工需要了解和尊重职场新生代的差异和多元性，建立有效的沟通和合作，以及提供适合他们的激励和支持。

多元包容：中国内地的劳动力市场也在逐渐变得更加多元和包容，尤其是在性别，年龄，文化，和身份等方面。根据报告，83%的企业认为多元包容是提高组织绩效的关键因素，79%的企业已经制定了多元包容的战略和政策，76%的企业已经实施了多元包容的培训和活动。多元包容的价值和实践不仅有利于企业的创新和竞争力，也有利于员工的归属感和幸福感。

技能提升：中国内地的劳动力市场也在不断地发生技能的变化和升级，主要受到技术进步，产业转型，和消费升级等因素的影响。根据报告，69%的企业认为技能缺乏是影响业务发展的最大障碍，67%的企业计划在未来一年内提高员工的技能培训，81%的员工表示愿意自主学习新的技能。技能提升的重要性和途径包括提高基础技能，发展专业技能，和培养软技能，以及利用在线平台，内部导师，和外部合作伙伴等资源。

综上所述，中国内地劳动力趋势反映了一个复杂和多变的市场环境，需要企业和员工不断地适应和创新，以应对挑战和抓住机遇。作为产品经理，我们需要关注劳动力市场的动态和需求，设计和开发适合不同用户和场景的产品和服务，以及提升自身的技能和素养，以实现个人和组织的价值和成长。

这部分展示了中国内地第三季度各个行业的净雇佣前景指数，以及各个行业的发展趋势和特点。结果显示，除了教育和公共服务行业外，其他所有行业的净雇佣前景指数都为正值，其中金融、保险和房地产行业的指数最高，为+36%，而通信及传媒服务业的指数最低，为+21%。

金融、保险和房地产行业：这个行业的净雇佣前景指数在第三季度达到了+36%，是所有行业中最高的，也比去年同期的+29%有了显著的提升。这说明这个行业的雇主对未来三个月的招聘计划非常乐观，可能受到了国家的宏观政策、市场的需求和消费者的信心的影响。作为产品经理，我认为这个行业有很大的发展空间和机遇，可以利用数字化、智能化和创新的手段，提升产品的竞争力和用户体验，满足不同客户的需求和偏好。

通信及传媒服务业：这个行业的净雇佣前景指数在第三季度为+21%，是所有行业中最低的，也比去年同期的+31%有了明显的下降。这说明这个行业的雇主对未来三个月的招聘计划比较保守，可能受到了行业的饱和、竞争的激烈和技术的变革的影响。作为产品经理，我认为这个行业面临着很大的挑战和压力，需要不断地进行产品的优化、升级和迭代，以适应市场的变化和用户的需求，同时也要关注行业的规范和合规，避免出现法律和道德的风险。

其他行业：除了上述两个行业外，其他行业的净雇佣前景指数都在+22%到+34%之间，表明这些行业的雇主对未来三个月的招聘计划都比较积极，但也有不同的特点和趋势。例如，制造业的指数为+34%，比去年同期的+22%有了大幅的增长，反映了中国内地的制造业在疫情后的复苏和恢复，以及在全球供应链中的重要地位。而零售和批发业的指数为+22%，比去年同期的+27%有了小幅的下降，反映了这个行业在疫情后的消费需求的不确定性和波动性，以及在电商和线上购物的冲击下的转型和创新。作为产品经理，我认为这些行业都有自己的机遇和挑战，需要根据不同的市场环境和用户需求，设计和开发适合的产品和服务，提高产品的质量和效率，增加产品的价值和吸引力。

这部分介绍了全球第三季度的净雇佣前景指数，以及不同地区和国家的雇佣趋势。结果显示，全球的净雇佣前景指数为+22%，较上季度维持不变，比去年同期下降了6个百分点。其中，美洲地区、亚太地区和欧洲地区的雇佣前景都为正值，而非洲地区的雇佣前景为负值。在受访的42个国家和地区中，台湾、美国和新加坡的雇佣前景最为乐观，而南非、阿根廷和哥斯达黎加的雇佣前景最为悲观。

全球雇佣前景稳中有降：全球的净雇佣前景指数在第三季度保持在+22%，与上季度相同，但比去年同期下降了6个百分点，说明全球的雇佣市场仍受到新冠疫情的影响，雇主们对未来的招聘计划持谨慎态度。这对于产品经理来说，意味着需要更加注重自身的专业能力和竞争力，以适应不确定的市场环境。

地区差异明显：不同地区的雇佣前景存在显著的差异，美洲地区、亚太地区和欧洲地区的雇佣前景都为正值，而非洲地区的雇佣前景为负值。这反映了不同地区的经济发展水平和疫情防控情况的差异，也说明了不同地区的产品经理需要根据当地的市场需求和用户特征来调整自己的产品策略和方向。

哥斯达黎加、瑞士和为敌马拉领跑：在受访的42个国家和地区中，哥斯达黎加、瑞士和危地马拉的雇佣前景最为乐观，分别为+35%、+34%和+32%。这表明这些国家和地区的经济复苏较快，雇主们对未来的招聘需求较高，也反映了这些国家和地区的产品创新能力和市场潜力较强。对于产品经理来说，这些国家和地区是值得关注和学习的对象，也是寻求更多职业机会和发展空间的目标。

这部分分析了全球劳动力市场的主要变化和影响，以及企业和员工的适应能力和需求。主要内容包括：远程工作的普及和优势，灵活用工的增长和挑战，数字化转型的推动和需求，以及员工福利的重视和改善。

随着新冠疫情的影响，全球劳动力市场发生了前所未有的变化，给企业和员工带来了新的机遇和挑战。在这样的背景下，产品经理作为连接用户和技术的重要角色，需要关注和适应全球劳动力趋势，为企业和员工提供更好的产品和服务。本文将从以下四个方面分析全球劳动力趋势的主要特征和影响，以及产品经理的应对策略。

远程工作的普及和优势：疫情期间，远程工作成为了许多企业和员工的首选或唯一的工作模式，根据Q3 2024的调查，全球有83%的雇主表示他们会继续支持远程工作，而79%的员工表示他们更喜欢远程工作。远程工作的优势包括提高工作效率和满意度，节省交通和办公成本，增加工作和生活的平衡，以及扩大人才招聘和保留的范围。产品经理需要关注远程工作的用户需求和痛点，为他们提供更便捷、安全、高效的远程协作和沟通的产品和解决方案，同时也要注意自己的远程工作的能力和习惯的培养和改进。

灵活用工的增长和挑战：灵活用工指的是非传统的、按需的、短期的或项目性的工作安排，如兼职、临时工、自由职业者等。灵活用工的增长受到了疫情的刺激，也反映了企业和员工对于更多选择和自主的需求，根据Q3 2024的调查，全球有45%的雇主表示他们会增加灵活用工的比例，而40%的员工表示他们更倾向于灵活用工。灵活用工的挑战包括缺乏稳定的收入和福利，面临更多的竞争和不确定性，以及缺乏有效的管理和培训。产品经理需要关注灵活用工的用户特征和需求，为他们提供更多的工作机会和资源，更好的工作匹配和评价，以及更完善的工作保障和支持。

数字化转型的推动和需求：数字化转型指的是企业利用数字技术和数据来改进业务流程、产品和服务、组织结构和文化等方面的过程。数字化转型的推动来自于疫情的冲击，也来自于市场的竞争和创新，根据Q3 2024的调查，全球有76%的雇主表示他们会加速数字化转型，而75%的员工表示他们需要提高数字技能。数字化转型的需求包括更高的数字化能力和素养，更多的数字化产品和服务，以及更好的数字化体验和价值。产品经理需要关注数字化转型的用户目标和难点，为他们提供更先进、智能、人性化的数字化产品和服务，同时也要注意自己的数字化技能和知识的更新和提升。

员工福利的重视和改善：员工福利指的是企业为员工提供的除工资外的各种补贴、保险、假期、培训等福利。员工福利的重视和改善来自于疫情的影响，也来自于员工的期望和满意度，根据Q3 2024的调查，全球有79%的雇主表示他们会增加员工福利，而78%的员工表示他们更看重员工福利。员工福利的改善包括更多的健康和安全的保障，更多的个性化和定制化的选择，以及更多的多元化和包容性的支持。产品经理需要关注员工福利的用户偏好和反馈，为他们提供更多的福利信息和建议，更好的福利管理和优化，以及更公平的福利分配和监督。

总之，全球劳动力趋势呈现出多样化、灵活化、数字化、人性化的特点，给企业和员工带来了新的机会和挑战。产品经理作为连接用户和技术的桥梁，需要紧跟和适应这些趋势，为用户提供更优质的产品和服务，同时也要提高自己的专业能力和竞争力。

这部分展示了全球第三季度各个行业的净雇佣前景指数，以及各个行业的发展趋势和特点。结果显示，除了采矿和采掘业外，其他所有行业的净雇佣前景指数都为正值，其中信息技术行业的指数最高，为+29%，而采矿和采掘业的指数最低，为-10%。

信息技术行业领跑全球就业市场

信息技术行业的净雇佣前景指数在全球各个行业中排名第一，达到+29%，比上一季度提高了4个百分点，比去年同期提高了15个百分点。

信息技术行业的就业增长主要受到数字化转型、云计算、人工智能、大数据和网络安全等领域的需求推动，尤其是在疫情期间，这些领域的发展更加迅速和重要。

信息技术行业的就业前景在全球各个地区都表现良好，其中亚太地区的指数最高，为+38%，欧洲、中东和非洲地区的指数次之，为+28%，美洲地区的指数最低，为+22%。

采矿和采掘业面临全球就业市场的挑战

采矿和采掘业是全球唯一一个净雇佣前景指数为负值的行业，为-10%，比上一季度下降了5个百分点，比去年同期下降了11个百分点。

采矿和采掘业的就业下降主要受到环境保护、能源转型、市场波动、政策制约等因素的影响，导致该行业的投资和产出都受到限制。

采矿和采掘业的就业前景在全球各个地区都表现不佳，其中美洲地区的指数最低，为-15%，欧洲、中东和非洲地区的指数次之，为-11%，亚太地区的指数最高，为-5%。

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