浙江的人才吸引力之所以在某些方面可能比江苏更强，这并非单一因素所能解释，而是多方面因素共同作用的结果。以下是对此现象的详细分析：

一、经济因素：

1. 经济发展速度与活力：

浙江作为东部沿海经济发达地区，经济快速增长且充满活力。浙江人敢于创业，民营经济发达，以阿里巴巴为代表的互联网经济更是吸引了大量怀抱梦想的年轻人。这种经济活力为浙江提供了更多就业机会和创业平台，从而增强了其人才吸引力。

2. 产业结构优化：

浙江在数字经济、先进制造业、生产性服务业等领域的发展迅速，催生了大量新质生产力，这些领域对高水平人才的需求旺盛。相比之下，虽然江苏的实体经济和制造业也很发达，但可能在某些新兴产业的布局和发展上稍逊一筹。

二、政策与制度因素：

1. 人才引进政策：

浙江各地市纷纷出台了一系列具有吸引力的人才引进政策，如杭州市的“全球人才计划”、宁波市的“千人计划”等，这些政策为引进人才提供了丰厚的奖励和优越的工作环境。相比之下，虽然江苏也有类似的人才引进政策，但可能在具体实施效果上存在差异。

2. 创业环境：

浙江的创业环境相对宽松，政府支持力度大，创业门槛相对较低。这种环境有利于激发年轻人的创业热情，吸引更多人才前来创业。而江苏虽然也在努力打造创新创业生态系统，但可能在某些方面仍需进一步优化。

三、文化与地理因素：

1. 文化氛围：

浙江的文化氛围相对开放包容，浙江人敢于尝试新事物、接受新挑战。这种文化氛围有利于吸引具有创新精神的人才。而江苏虽然也有丰富的文化底蕴，但在某些方面可能更加传统保守。

2. 地理位置：

浙江地处东部沿海，交通便利，与上海等经济中心城市联系紧密。这种地理位置优势有利于浙江吸引周边地区乃至全国的人才。而江苏虽然也位于东部沿海，但可能在某些方面的地理位置优势不如浙江明显。

四、生活环境因素：

1. 自然环境：

浙江山水秀丽，自然景观优美，为人才提供了良好的生活环境。这种宜居的环境有利于吸引和留住人才。而江苏虽然也有许多美丽的城市和风景，但在某些方面可能无法与浙江相媲美。

2. 城市设施：

浙江的城市设施相对完善，交通、医疗、教育等公共服务水平较高。这种完善的城市设施为人才提供了便利的生活条件。而江苏虽然也在不断完善城市设施，但可能在某些方面仍需加强。

综上所述，浙江的人才吸引力之所以比江苏更强，是经济、政策、文化、地理和生活环境等多方面因素共同作用的结果。当然，这并不意味着江苏在人才吸引力方面没有优势或没有潜力可挖，两省在吸引和留住人才方面都有其独特的优势和策略。