@郑健教授
构建大数据，为什么要坚持以人为本？为什么说合伙人是网宴平台的无价之宝？
网宴平台给大家带来的价值之中有一个重要的观念，就是“人比钱重要”。我们从中国革命成功的案例中得到灵感、受到启发。当时条件非常差，不光有国民党，民间还有很多土匪横行，整个社会动荡不安，又遇到外敌侵略，日本想要吞并中国，在当时的人看来，我党想要取得成功几乎是不可能的。共产党最后为什么能成功？原因就在于得人心者得天下。
我在整个运营的过程中始终坚持以人为本 , 正是因为我认识到了人才是发展的根本。包括我们的职能部门、事业部，还有所有的合伙人，都是按照这样的思路来运作的。合伙人是平台的无价之宝，至于每个人按照微天使所投入进来的资金，只是我们运营当中必须要拥有的经济基础。因为我们是商业行为，不是政府行为，没有财政拨款，所以我们必须要保证平台有充裕的现金流。
我始终认为“人比钱重要”，只有坚持这样的观点，我们的事业才能向前发展。而让一切发展以金钱为导向的企业、往往都是短视和短命的。很多所谓的资金盘就是为了盈利不择手段、不讲道德，最终几个月就倒了。只有具备战略头脑、坚守道德底线，我们才能够长久不衰，打造有长远影响力的品牌。
人生为什么总有缺陷？为什么天下难有十全十美的事？
打造合伙人的十全十美新人生，跟这个标题看似有矛盾，其实是没有矛盾的。人在刚刚走向社会的时候总是有缺陷的，思想幼稚会导致失败、踩坑、被割韭菜。在现实生活中跌打滚爬内心产生质变，对人性和金钱的本质也产生了一定的认知，然后在这个基础上找到网宴平台，实现从中年危机、老年危机到中年和老年转机的重大转变。这个时候你才真正开启了下半场的十全十美新人生。就算是身体有缺陷或者小时候有灾难、又或是长大以后经历过一些磨难的人，都能在网宴平台迎来新的转机。
任何一个人，只要能以强大的内心面对人生中的挫折、磨难或者一些重大的灾难，只要能够在不断的经历中让自己对社会的认知走向正轨，你就会逐步成熟起来。唯有心智成熟，才能达成下半生的命运改变。满足上述前提，再结合我们这样一个互联网时代的项目平台，就具备了实现下半生的十全十美新人生的条件。
有了上半场的阅历，在互联网时代，人生下半场可不可以创造奇迹。如今我的健康不仅仅是我个人的问题，而是关系到千家万户，所以我现在非常注意养生保健。我正在考虑把工作的职责明细划分，再找到合适的人才进行替代。通过学习锻炼逐步替代，形成由个人管理到组织管理的转变。创业前几年我不可能当甩手掌柜，马云在碰到蔡崇信之前也曾经多次换将，最终才找到了蔡崇信这样一个值得托付的人才。每个人想要达到一定的高度都需要经历时间的磨练，我们的中高层干部也是如此。经过一段时间的考察，我发现部分人还是有潜力被委以重任的，但还是存在一些小问题。如果要作为一个普通人，这些小问题无伤大雅；但如果要作为一个高管或者封疆大吏，甚至是作为主导一个地方的一方诸侯，如果没有定力，没有内在的自我警醒、自我修炼、自我约束；任由情商、情绪、情感泛滥，是没有好结果的。
我知道组建体系的过程没那么简单。正因如此，我才要真正地把这个平台组建好，把团队组建好。经过了一些早期的困难，我深深感觉到要把一个项目做成，靠的是系统化的步调安排。所有的成功都是各种要素的系统集成，而不是单一要素的成功。仅仅因为授课讲得好，你就能成功吗？为什么早些年课讲得也不赖，却没有做成更大的事情呢？因为缺少了很多要素，商业意识，看透人心，理解社会，组建团队充分运用好资本，这些东西都需要磨练。而我今天为什么就能实现前半生一直希望但没能实现的理想呢？原因就在前半生的历练让我总结了经验和教训。
我们上半场的阅历，对于下半场而言非常重要，它是你的垫脚石、铺路石，是你勇攀高峰、青云直上的阶梯。
网宴总结了哪十项内容？有哪些特点？
首先是知识的丰富。从原来没有走进网宴平台的普通人，到现在成为“网红生日宴”运营团队的合伙人，一路走来，你的知识一定是不断丰富的、当年想要学习 MBA、DBA 课程需要花费高昂的费用，而你今天在“网红生日宴”平台上学习都是免费的。
免费的沙龙、免费的公益讲座以及所有的集体生日宴会、研讨会、发布会、评审会等等，我们从来不会收任何人一分钱，全部是公司平台招待。我始终认为，一个优秀的平台一定能够让所有参与进来的合伙人在这里找到家的感觉。情感的链接是人和人建立交往的第一步，没有情感的桥梁，就很难形成同频共振的组织运营的团队。我们在许多方面都在用免费的方式，这也体现了平台的自信；体现了平台实力的强大、体现了战略发展的平台规划；体现了中高层干部需要的境界和素养。
通过十来个月的历练，我们的中高层干部都在不断地成长、不断地升级。如果本身人品好、底子好、口才好，同时有感染力，再经过内在要素的补充，自然而然就会上升一个台阶。我们的行政、财务、编辑部等后勤保障人员都非常负责，兢兢业业。除此之外，还有很多事业部的部长都在不断地努力，取得了不错的战绩。大家通过我们的平台提升知识，知识提升以后自然而然就会改变认知、增长智慧。
第二点改变认知不需要多解释，能认同、能走进来就是改变认知。另外，通过讲解大家会发现、当这些人在工作能力、思考问题的能力、分析问题和解决问题的能力不断提升时，智慧也在提升，所以第三点是智慧的提升。
第四点是精神的激励。像我们现在打造的学习组织，每天的空中课堂和每天下午的公益讲座，以及地州巡回演讲，整个过程都是在向所有的合伙人和新朋友们传递我们精神的力量。这个世界没有一件事情是轻而易举完成的，没有拼搏精神，策划得再好都是一句空话。所以要给大家带来精神的激励。
第五点是财富的增长。我设定了小钱、中钱、大钱路径，要按照三年五阶段的规划一直跟着走下去，就需要从小钱起步解决短时间内的生存和发展。三年五阶段的整个发展周期都伴随着所有合伙人的成长和历练，你协助公司构建大数据，公司就给你发奖金来解决你的基本生活保障，相当于你在这里上班发工资，这是正常的。到了中钱，APP 开发上线以后 , 所有过生日的人通过手机平台下单过生日，后台自动匹配主持人，匹配餐厅，匹配鲜花、礼品、生日蛋糕等等，这就必然能够产生实实在在过生日的场景应用，这样我们就有了业务的增长，有了业务的增长我们就有了分润。无论是远程祝寿的分润，还是商家给我们的折扣，都会形成巨大的流量。而这个流量对于每一个参与运营的合伙人来讲，也都是有分润的。这个分润就可以看成一种提成。因为我们实实在在的创造了价值，财富的增长是自然而然的事情。而伴随着整个项目往前推进，估值的增加、合伙人队伍增加，到了发展的第三阶段壮大期，就有 VC 介入，估值一旦上来，价值就出来了。
而到了 PE 阶段的时候敲钟上市，大家手里的期权股和原始股就可以通通兑现，产生大钱的收益。财富的增长是一个循序渐进的过程，是一种自然而然的生长。
第六点是工作的快乐。我们选择的赛道是餐饮行业的细分市场┈┈生日宴会，将来我们还要更多地研究各种宴会。等到风投介入，我们会大规模地启动广告的流程，电梯广告、公交车的车身喷绘以及在地铁的手环、拉环等地方都会产生立体化的广告效应，那叫“过生日，找网宴”；一旦秋冬上市，我们的口号就会变成“摆酒席，找网宴”。因为我们的平台不仅掀起了生日宴会的一场革命，还会在其他宴会方面进行链接，除了丧宴都可以做。
我会考虑整体中国宴会的互联网时代变革，还是一次划时代的创新。只有具备划时代的变化，平台才能做大，才能永远长盛不衰，这就是我们项目赖以支撑的发展底气和信心。所有的宴会都是吃喝玩乐，而吃喝玩乐的乐就是我们六大六合中的最后一个合乐。我们拥有一个快乐工作的环境，将来我们最担心的是大家的减肥问题，有个词叫心宽体胖，过得开心就很容易长胖。
第七点是生活的希望。如果你过去踩过坑，可能就会在家里抬不起头，而“网红生日宴”平台带给大家的是一种充满希望的生活。
第八点是拼搏的动力。有了希望，大家才能积极参与，一起跟着走，乐此不疲地向前开路。人往往只能对快乐的、有希望的事产生永久的拼搏动力。我们的拼搏动力来自哪里？来自于我们的公益讲座、空中课堂和我们的大型活动。
第九点是境界的升华。我们常说要先做土豪再做儒商，做儒商就要乐于奉献，为社会创造价值。所以我们计划建立三支基金，给地方政府建立网宴大学；建慈善基金关注老人；再建产业扶持基金关注创业者、帮助创业者。通过帮助和扶持找到更多上市公司的小项目，逐个扶持上市。道生一、一生二、二生三、三生万物，“网红生日宴”成功敲钟上市后，我们就要紧接着孵化另外的上市公司。我们互联网平台的数据库本身带动了产业链，除了餐饮、酒水、蛋糕、鲜花、礼品，还包括鸡、鸭、鹅、鱼、蔬菜等等，都能够形成小的供应链。在整个产业链当中挑一两个供应链，把它们扶持起来，也能成为上市公司。
第十点就是生命价值的辉煌。一个人的人生价值决定了他的生活品味、品质；既可以光宗耀祖，又可以为社会做点贡献。你有钱了，除了孝敬父母、关爱子女，你也可以考虑你的父老乡亲，老家桥坏了去修个桥，路不好花点钱修修路，那就会声名鹊起、名动一方。有了这样的思想境界，生命的质量才更有价值。所以大家一定要看到“网红生日宴”为我们带来的十全十美新人生。
讲话要讲理，讲理就是有逻辑，有了这个逻辑的推导，一步一步往前走，不就真正落地了吗？每一个合伙人都落地了自己有价值的人生，整个平台也就落地了有价值的平台。
在整个十全十美的十项内容中，只有一项讲到了财富的升华，是增长赚钱的。而前面的三点是为赚钱奠定精神基础、思想基础和大家看到我们的特点，更多地关注精神、关注思想、关注境界，用大爱来操作，财富的增长自然而然就顺理成章。
