先说答案，带团旅行!

曾经有人跟我说，你找女朋友就带她去旅行，能发现很多东西。这话一针见血，不仅适用于恋爱，还适用于团队管理。

虽然我还没跟恋人一起旅行过，但组织团队旅行倒是有不少次了，其实两者本质是一样的。

旅行不仅适合谈恋爱，也适合考察团队。

旅行中，人的真实性格会在不经意间暴露出来，从旅行中能看出每个人的性格、对待事物的态度、视角，甚至于团队的认可度。

比如，有的人遇到问题时会迅速冷静处理，有的人则会情绪化，有的人喜欢主动承担责任，有的人则喜欢推卸责任。

当然，我们做事的目的绝不是发现谁的缺点，而是根据优缺点来匹配、打破队伍的合适方向，也正是有了鲜明的优缺点，才能实现取长补短的组织协作。

这次泰国团建我发现几个有趣的事。

有一天逛本地夜市，其中一个小伙伴钱丢了，我也不知道是被偷了，还是不小心掉了，Y主动站出来用个人钱包垫付，还主动帮忙联系了当地警方，协助解决问题。

这种团结一致的氛围，让我看到了团队的力量。

还有Z，总觉得是个技术男，但每次有自由活动时大家都跟着他，因为他总能找到好吃的好玩的，本地值得打卡的地方，而且超有细节视角。

每次行程安排，他都能提前准备好，并且考虑到每个人的需求。

还有一天我们在芭提雅，步行去海边，途中遇上暴雨，在711等了半小时，当中就有小伙伴给我提了三个解决方案，分别是买雨伞走回去，打车，继续等待。

但让我诧异的是他还提出了步行与打车所需时间，看着不起眼的事，让我意识到他解决问题的态度。

总之出去旅行能增加很多在一起的时间，能更多元化的，从非工作视角看到彼此的属性。

当然，旅行中暴露的问题也不容忽视。比如，有的人不愿意配合集体行动，喜欢单打独斗；有的人在面对困难时容易放弃，缺乏耐心和毅力。

这些问题在平时的工作中可能不明显，但在旅行中却会被放大。通过旅行，我们可以及时发现这些问题，并在工作中加以调整和改进。

归根结底，旅行不仅是一次放松和娱乐的机会，更是一次观察和考验团队的机会。

通过旅行，可以更全面地了解每个成员的性格和能力，从而更好地调整团队结构和工作分配，提升整体效率。

所以有条件的小伙伴可以多组织一些旅行活动，不仅是为了让大家放松心情，更是为了发现每个人的潜力和不足。

只有通过不断地观察和调整，我们才能打造出一个更加高效、团结的团队。

下次有机会带团队出游时，不妨多留意观察他们的表现。旅行中的点滴细节，往往能反映出最真实的一面，也能为我们提供最宝贵的管理经验。

王济帆私域创业第2762天（大健康变现中）