一个住建局的朋友，长得非常漂亮，170高，能说会道。不知道什么原因，不小心得罪了领导，坐了十多年“冷板凳”。

和她一起参加工作的，早早就提拔，或者调到别的单位了。只有她，还是原地踏步。

直到单位一把手退休后，她的情况才好转起来。不过，她已经40多岁了，提拔肯定是来不及了。

她倒是很有办法，用亲戚的名字开个物业公司。单位领导也知道这事，不过，可能感觉她这些年受到待遇不公，人家又不违反规定，也就睁一只眼，闭一只眼。

只要不影响正常工作，谁也不会主动得罪那个人。她通过开物业公司，每年都赚钱不少，收入是工资的好多倍，把副业做成了主业。

突然发现个新的特别现象，好多体制内70后80后，都在做副业，并且收入还不少，有的甚至比工资还高出很多。

单位一个70后大叔，大辈子都是科员。直到48岁还没提拔，他就不抱任何希望了。

要知道，在基层，30岁不提副科，35岁不提正科，40岁也就不用想副处了，基本没有发展空间。

不过，他有个业余爱好，就篮球打得好。为此，他组建起一支球队，经常代表县里参加比赛，还经常获 奖，为县里也争过不少荣誉。

后来，他通过打球，打出了名堂。他自己筹钱，在郊区建成一个中型篮球馆。重要节日组织赛事，通过广 告等，一年也能小赚个几十万。既满足了自己的爱好，还能赚不少钱。

另一个80后，没人没钱没后台，但他“能写”，文笔不错。即使他给大领导写过两年材料，也算是半个秘书出身，依然没能提拔起来。

渐渐地，他也看清形势，不再对提拔抱有希望。他私下做起自媒体，现在已经二十多万粉丝，每个月都有七八千的收入。

单位领导想让他当科室负责人，他一口就拒绝了。当他年轻时，一心想提拔，每次都以失败而告终。

他做自媒体，也是不得已而为之，没想到，还真让他做出名堂来了。

身在体 制内，要想增加除工资以外的收入，实在不容易。大概率只能利用自己的专 业知识来赚钱。

知识在互联网时代不“挑人”，只要有真才实学，利用好专 业知识，就有赚钱的机会，就会倍备受欢迎，而且赚得可能不比“营利性”收入少。

他们做副业有两个好处：

其一，由于在体 制内，多多少少有些关系，干事创业优势很大。至少人家知道这事能不能办？找哪个单位办？怎么办？

其二，关于政策方面，他们把握得很准。他们知道国家大方向，也就是大政方针，不会反着来，合法合规，能减少很多不确定因素。

与之相比，90后00后就比较轻松，即使没提拔，也不焦虑，该躺　平就躺，也不在乎领导同事的眼光。

其实，其中的道理很简单。

其一，无论是70后还是80后，他们是职场中的大龄人，没有太大发展空间了。但是，他们又不能躺　平。在单位里，他们可有可无，可他们是家里的顶梁柱，没有理由躺　平。

其二，他们四十多五十多岁，从某个角度来说，还很年轻。他们的孩子或者上高中，或者读大学，不用大人费心，有时间做自己感兴趣的事。

其三，在体　制内，如果提拔不上，只是基本工资，只能满足基本的生活需求。如果想过得有“面子”，过上更好的生活，非得有副来赚钱。

不管怎么说，他们只要做好本职工作，自己愿意做什么就做什么吧。毕竟，谁都不容易。

通过做副业，可以帮助我们提升视野和格局，跟上时代的发展步伐，就算有一天真的离开体 制内，也能找到适合自己的路。

笔者在网上查询一下，公职人员想做副业，可以在房屋租赁，写文章，授课讲学，专家评审，送外卖等方面考虑，不会被纪 委找麻烦。

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