合理范围内扣发工资是企业管理的一种方式。而扣除工资的行为，有些是违法的。

《广东省劳动保障监察条例》第五十四条规定：“......用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。”

成都市人社局也曾发文明确了几种违法扣工资行为。

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人社局明确：这些情况扣工资，违法！

《女职工劳动保护特别规定》第五、六条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

因此，用人单位因女职工请假去做产检而扣工资，属于违法行为。

先来了解，

有以下两种情况，

扣工资是合法的。

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一、法定情况用人单位可代扣

《工资支付暂行规定》第十五条规定，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

1. 用人单位代扣代缴的个人所得税；

2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、赔偿单位损失

《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动者辞职的情况下

正常如何支付工资？

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劳动合同法第三十七条规定：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条规定：

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动法第五十条规定：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

以上法律法规明确规定，劳动者与用人单位解除劳动关系时双方应当结清工资，除了前面介绍的两种合法扣除工资的情形外，用人单位是无权扣除劳动者工资的。若用人单位以劳动者辞职为由，故意拖欠和克扣工资，也属于违法。

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其他违法的扣工资的行为

一、请假扣3倍工资，违法

劳动者如果请事假，工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资

二、用人单位为捐赠强扣工资，违法

公益事业捐赠法第四条规定：职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。

劳动法第九十一条规定：克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

三、上班迟到扣工资，合法吗？

上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到扣工资是否合法呢？

《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日废止，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款。但劳动者肆意迟到等行为属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。因劳动者迟到给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。