职场中，会遇到各种性格脾气的领导，遇到温顺的领导，相处起来比较容易，如果遇到脾气暴躁的领导，作为下属应当知晓与之相处之道。

一、了解脾气暴躁领导的特点

一是有其能力。一个脾气暴躁的人，能够走上领导岗位，固然说明他有不凡的水平和才能，并且得到了群众的公认，领导的认可，才得以在现有的岗位上。才得以得到群众的尊重，其能力水平毋庸置疑。

二是优点明显，凡是脾气暴躁的人都有其共同的特质：其一，心直口快，有什么说什么，不考虑听受人的感受；其二，城府较浅，只是表达内心的感受，对人没有过多的算计；其三，不计恩仇，脾气暴躁的人，只是性格使然，对别人发过脾气后，一般不计较；其四，爱憎分明，对人的认知有着自己的主张，很少有其他因素能改变其印象或者认知。

三是缺点突出。其一，自我意识浓厚，只考虑自己的感受，跟着自己感觉走；其二，比较固执己见，自己认准的事情，别人很难改变，特别是对他人的意见，若有相左，势必不相容；其三，不分场合施暴，对待他人的不足，不分场合爆发，容易置对方难堪尴尬境地；其四，容易众叛亲离，长此以往，毫不收敛地发作暴躁的脾气，容易使人敬而远之，导致有威无望。

二、与脾气暴躁领导相处原则

一是适应他。职场中只有领导选择下属的可能，下属没有选择领导的机会，既然作为领导，无论何种脾气的人，作为下属，都要适应他，接纳他。

二是包容他。既然离不开他的领导，对其暴躁的脾气，下属只能包容他，不要尝试任何的手段和途径去改变他，一切的努力都是徒劳的，包容是最好的选择。

三是了解他。任何一个领导，无论脾气如何暴躁，都有其优点和缺点，正像上面所述，要具体了解他最柔弱的一面和最刚性的一面，避其刚性，与柔性相合，是获取正常相处的重要选择。

四是尊重他。对其尊重，彰显你的胸怀与格局，用你的细腻化其刚性，让他充分感受到你对他的尊重，或许暴躁的脾气在你身上有所收敛。

三、与脾气暴躁领导相处之道

一是做最好的自己。时刻注重提高自己的业务技能和综合素质，与现有的工作岗位相适应，并且达到对自己的业务拿得起来放得下的水准，对自己经手的工作高标准。严要求，尽量使工作尽善尽美，减少领导暴躁脾气触碰点。

二是择机汇报工作。向脾气暴躁的领导汇报工作的时机选择很重要，一般选择领导比较开心的时候，不易触碰领导暴躁脾气，前提是你的汇报要准备充分、汇报流畅、预案清晰、对答如流。尽量不给领导触碰暴躁脾气机会。

三是与之合拍同向。日常工作中，要加强与领导的交流，增强感情的沟通，尽可能地适应领导的工作节奏，对其安排部署的工作，格外重视，与领导工作节奏合拍，工作目标顺应同向。减少领导暴躁脾气触碰的诱因。

四是顺从而不盲从。对领导不满意的事项，要积极顺从，也就是加深交流，深刻领会领导意图，按领导的要求去办，尽量使领导满意。但是不能一味盲从，一定坚持原则性，用智慧让领导明白理解你所坚持的理由所在，增强对你内心的认可。收敛领导暴躁脾气的触碰点。

五是切忌硬碰硬。俗话说，胳膊拗不过大腿，对脾气暴躁的领导，要有“允许官兵放火，不许百姓点灯”的心态，领导触发暴躁的脾气，你就听之任之，给其留足面子，彰显你的人格魅力，事后通过适当的方式沟通，你若硬碰硬，你日后的工作将会举步维艰，对你左看不顺眼，右看不顺眼，时刻迸发暴躁的脾气。因此。尽量不增加领导暴躁脾气触碰的机会。

总之，与脾气暴躁领导的相处，要认识暴躁脾气领导的特点，懂得适应他、包容他、了解他和尊重他的四条原则，牢记做最好的自己、择机汇报工作、与之合拍同向、顺从而不盲从和切忌硬碰硬的五条相处之道，你定会开心愉悦，获得你成长进步的经验积累，也会在相处之中磨练成长。