1977年动荡时期结束后，一切回到正轨。

客观的说，国家从动乱走向秩序，各部门都需要经验丰富的老干部来主管。因此，在华国锋和叶剑英同志的努力下，大批老干部被安排到了原来的岗位上，国家迎来了崭新的开始。

然而，伴随着1977年小平同志的复出，虽然他对老同志的团聚很高兴，可也开始产生一些隐忧。原来，虽然老同志们经验丰富，国家很快稳定下来，也一直稳中向好。

但是，每次与这些老同志交谈时，小平同志发现这批干部如今身体或多或少留下了病痛，再加上年纪不饶人，早就比不得从前了。

这之中最典型的例子就是黄克诚，在经历诸多风雨后，他已经感觉愈发吃力，为此他也是坚决拒绝中央给予他的任命。

在这种背景下，小平同志也不由的想到未来，老干部们虽然稳住了局势有功，但整个领导层基本上都是老人，而且身体都不怎么好，这要是出了什么事情怎么办？怎么找人接班？

按照以往的传统，都是老一代带中生代，中生代磨练年轻一代，可如今经历一个动荡后，中生代几乎断层，难道真要看着老一辈革命家逐渐离开，让年轻人仓促接班吗？

恰好在此时，在同时期苏联有连续不断的反面教材，苏联领导曾出现严重的老龄化，领导更换频率非常快。熟悉历史的人都知道，因为干部频率更换快，所以才酝酿出戈尔巴乔夫这么一个人物。

小平同志的眼光是锐利的，他立刻针对此事进行谋划，而且还开始提出建议，要实现干部的退休制度，希望老干部们能够配合。

1980年4月，在小平同志的运作下，政治局通过了部分老同志不当十二大代表和中央候选人的决定，紧接着1982年他又促使中共中央和国务院建立了老干部离退休制度。

伴随着一个个制度的出台，一些老干部自然有想法：在动乱之初，他们站出来顶班，现在顶完了班就要“抛弃”他们了吗？小平同志立刻作出了讲话，他回顾了动荡时期，着重强调了领导人终身制的问题，而且还将此事上升到了很重要的地步。

为了力促此事，小平同志也以身作则，自己也在着手逐步退出，不断培养第3代领导核心班人，当时有很多有才干的年轻人脱颖而出。对此，小平同志曾激动地说：他们现在经验不够，过两年经验就够了。现在不称职，过两年就可能称职了。

当然，小平同志也不是对老同志们不信任，所以也是给他们安排了新的工作。

1982年9月6日，中央颁布的文件，明确了中顾委的组成原则和职能作用，让老干部们退下来进入中顾委，由年轻人顶上来，但老干部们可以以顾问的身份对年轻人进行引导，这样就可以确保老一代对新生代的顺利交接。

与此同时，小平同志也开始了自己的一步步退休，例如1987年召开十三大时，他就与陈云，李先念等人约定一起退下来，而且一退到底。另外，彭真，邓颖超，徐向前，聂荣臻也要求全退。

客观的说，小平同志是带着老一辈革命家以身作则，是真正的大公无私，其他的老革命家也不愧是那个年代的优秀干部，都明白小平同志的良苦用心。不过中央政治局还是进行了阻止，小平同志、陈云和李先念三人只允许半退，其他人顺利退休。

当然，老干部的退休除了年龄问题以及影响政权的交接问题外，还有一个值得说到的问题，就是冗员现象。

正如前文所说，我党最开始是没有退休制度的，所以在建国以来，很多优秀的干部在各个部门发光发亮，的确做出了很大的贡献，可他们除非自己辞职，否则基本上不会退休。

这样一来，一些干部年龄大了，精力不济了，于是就只能增加副手来帮助他工作。

在这一背景下，1981年的国务院副总理人数居然有13人之多，工作部门有100个，出现了严重的职位冗余和部门重叠。

在小平同志的退休大潮之下，国务院的副总理自然也需要大裁减，13位副总理中只保留了两位，他们分别是万里和姚依林，其他的老同志全部退休。

而伴随着中央的大动作，各地方也随之响应，各省市自治区老干部们纷纷主动退出一线的领导岗位，成为了各地区的顾问委员会委员。

在各方的响应下，终于到1989年6月，十三届四中全会召开，第3代中央领导集体终于建立，小平同志完成了交班的任务。

在做完这一切后，一心为公的小平同志不顾众人的反对，坚决开始了彻底退休的准备。值得注意的是，当时小平同志的退休引起大家的反对。

但邓小平同志的态度很坚决，自己发起了老同志的退休，必将坚定的完善领导退休制度。最终，小平同志在众人的欢送下彻底退休，留给后人一个改革开放的新时代。

也正因为有新鲜的血液，所以在接下来的世界大潮中，我们抓住了全球化的主旨，加入了世贸，赶上了世界经济大发展的机遇，这才有了如今的巍巍中国。

当然，小平同志虽然彻底辞去了职务，但因为他在国际上的影响太大了，所以各国政要访华的时候经常也会拜访他，如同当年访问毛主席一样。

虽然小平同志坚决反对个人崇拜，但他对于新中国发展作出的贡献以及其高风亮节的行为，最终还是让他成为那个时代人们追捧的对象。

看着如今新中国欣欣向荣，我们也不再经历坎坷，这或许是小平同志最欣慰的事情吧。