公务员考试公平吗？

在过去来说，机关的工作人员通常不是通过公务员考试选拔的，大中专毕业，直接分配。那么80年代后，也有“招干”的说法。在这样的历史背景下，有人就认为考公务员不公平，可以找关系、花钱搞定职位？

现在还有这种想法的人不少，但大多是没有参加过公务员考试的。因为现在的公考在实施过程中，无论是笔试还是面试等阶段，都极大保证了考试的公平性，以确保每一位考生都在平等的条件下竞争这些职位。

对于没有背景或人脉的考生来说，同样可以通过考试改变命运。接下来老王细说招录环节，看看都是怎么进行的。

首先说说招考环节。

现在大多地区都是统一招录，程序上有多重保障，笔试环节主要靠考。

在公务员考试的笔试环节中，是闭卷形式，所有考生的考试科目是统一的。为了确保试卷的安全和保密性，还会采取武装押运的方式运输试卷，并且也有备用卷，通过不同的路线进行送达，以防万一。因此，试图在笔试环节透露题目，这个想法不切实际。

参加过公务员考试的同学应该知道，卷子是不会公布标准答案的，也不会公布题，以及各题的计分。因为公务员考试并不仅仅招“答题机器人”，更重要的是选拔能够创造性地解决问题，提供最优解的人才。

在这个过程中，笔试并不会公布每个题目的标准答案或者分值，所以就有考生苦恼，没有分值，复习没有重点，那我该侧重哪块呢？出题人正是以此为抓手，防止偏科，通过考察考生的综合能力，有效地筛选出真正适合的人才，从而实实在在地保证了考试的公平性。

面试环节同样严格。

在公务员面试的组织过程中，考官的选拔和培训非常严格。为了确保有足够的考官应对各种情况，会按照一定的比例建立考官库。面试前，采用了考官和考生的双抽签制度，考官被分配到特定地区后，具体到哪一个考场进行面试工作是随机安排的。

在面试当天，考官和考生都需要进行抽签，以确定具体的面试点，这种方式的出现，就算考官与考生彼此认识，也很难在面试过程中相遇。

笔试、面试都通过之后，接下来还有政治审查和体检环节。这些流程全部完成后，会有一个公示期，公示无异议后，考生就可以正式到指定的单位报到。

这整个过程公开且透明，当然其中也占运气成分。

为什么说考公务员也看运气，因为和选岗有关。选岗是一个关键的步骤，如果你选择的岗位竞争激烈，那么无论你多么努力，最终面对的挑战也会更大。相反，如果你选择了一个竞争相对较小的岗位，可能只需要稍微加把劲，就有很大机会考上。

举个例子，老王的朋友上半年参加省考，他和另一个人选择了基本相同的岗位，只是两个人报考的县区不同。结果，一个朋友125分进面，而他考了130分却因为岗位人数竞争激烈，连面试的机会都没有得到。

最后总结一下，既然大家选择了参加考试，就应该全力以赴，抓住每一次宝贵的机会，而不是一直抱怨不公平、有黑幕，每个人都应该根据自己的情况，做出最合适的岗位选择，以最大化自己的上岸机会。

文末谈谈你的看法。