这个年代谁还没说过想辞个职？

当你终于鼓起勇气向公司正式提出了离职，期待着自由的呼吸，领导却突然一反常态，和颜悦色地开始挽留你，漫天飞舞着吐沫星子和各种甜言蜜语的承诺。

你是不是有点懵？该不该走？

这就像是你已经在直播间下单了一堆既好看又没用的东西，正要下线时，主播突然吼了一声：

“家人们！你们终于等到了今天最大的惊喜！我看哪个倒霉蛋先下线了！”

你心里那个小天使和小恶魔就开始打架了。

其实，当别人试图限制你的自由或强烈推荐某个选择时，你内心的第一反应往往是想做相反的事，这是典型的逆反心理。

但当领导开始挽留你的时候，谁的内心都避免不了打架。

一个声音在说：“你真的这么重要，辞职是不是太冲动了？”

另一个声音可能在说：“憨批，他们之前怎么不这么看重你？”

另外，“确认偏差”是个很重要的点：

我们倾向于相信那些符合我们已有信念的信息。如果你一直觉得自己在公司是个宝，领导的挽留无疑是给你最好的证明。

但如果你认为自己被低估了，领导的挽留可能只会让你觉得这是一种迟到的认可，甚至是一种策略。

往往改变带来的好处也会被你高估。提出离职时，你可能幻想着新工作会有多美好，而忽略了未知的挑战和风险。

领导的挽留可能会让你开始怀疑，离开真的是正确的决定吗？

所以自己的认知就很重要，如果你的离职是因为长期的不满和未能实现的职业发展，那么领导的临时挽留可能只是一种权宜之计，无法真正解决根本问题。

如果你发现自己的决定更多是出于一时的情绪，那么也许值得停下来，重新评估一下。

换个角度想想，你在饭店点了一道麻婆豆腐，上来后突然告诉你没豆腐了，可以免费换一杯超贵的冰淇淋。

你可能会想：“哇，这么好的事？”但你今天是来吃工作餐配米饭的，端上来一杯冰淇淋，你下得去饭吗？

所以，面对领导的挽留，最重要的是听听你内心的声音，清楚自己真正想要什么。

无论选择留下还是离开，都是你自己的人生。别忘了自己的心理还是得自己疏导，给你加油打气哦～

最后上个心理测试题，帮你在遇见辞职被领导挽留时的去留决策

问题1：我为什么想离职？

A. 工作环境负面，无法发挥能力（10分）

B. 寻求更好的职业发展机会（8分）

C. 工作与家庭生活难以平衡（6分）

D. 身体原因，工作强度无法承受（4分）

E. 情绪冲动，没有深思熟虑（0分）

问题2：领导挽留的理由合理吗？

A. 理由听起来美好但不实际（10分）

B. 理由有一定道理，但我不完全买账（8分）

C. 理由实际，但之前没有兑现（6分）

D. 理由非常实际，且之前有过兑现的案例（4分）

E. 理由非常具体，完全可以实现（0分）

问题3：领导承诺的改变是否可行？

A. 承诺听多了，信任度不高（10分）

B. 有一定可行性，但我保持怀疑（8分）

C. 可行性较高，但需要时间验证（6分）

D. 很可行，且有明确计划（4分）

E. 非常可行，已开始实施部分承诺（0分）

问题4：我的决定是基于情绪还是深思熟虑的？

A. 主要是情绪作祟（0分）

B. 情绪影响较大，但有考虑过（2分）

C. 情绪和理性考虑各占一半（5分）

D. 主要是理性考虑，情绪影响不大（7分）

E. 完全是基于深思熟虑的结果（10分）

问题5：如果留下，我是否能接受现状或改变？

A. 很难接受现状，改变的可能性也不大（10分）

B. 现状勉强可以接受，对改变保持乐观（8分）

C. 现状可以接受，改变的可能性中等（6分）

D. 对现状比较满意，改变的可能性较大（4分）

E. 非常满意现状，改变已经在进行中（0分）

分数汇总：

40—50分：

你内心已坚定想要离开。可能是因为工作环境、个人健康或家庭原因，你觉得留下来的代价太大。

（建议：赶紧走！老娘说走就不回头！）

25—39分：

你对离开有一定的倾向，但同时对未来还有一些犹豫。需要更多的信息和时间来做出最终的决定。

（建议，再给他个面子干一段看看。）

10—24分：

你在留下和离开之间摇摆。可能是因为领导的挽留让你看到了希望，但你仍然需要考虑其他因素。

（建议：抓阄吧……）

0-9分：

你倾向于接受领导的挽留并留下。可能是因为你对改变持乐观态度，或者已经看到了积极的变化。

（建议：先缓缓吧亲爱的，走了很可能会后悔。）