新东方教育科技集团董事长俞敏洪近日接受采访时谈及了新东方留不住人才的困境。

俞敏洪认为新东方在人才培养和职业发展方面做得不够，员工没有得到足够的支持和关注。他认为个人在追求职业发展的过程中，应该学会适应和融入企业文化，努力提升自己的能力和业绩，以获得更多的职业机会和晋升空间。对于企业而言，要想留住人才，必须重视员工的职业发展需求。俞敏洪表示，新东方在未来的发展中会更加注重人才的培训和职业发展，希望通过这种方式留住更多的人才。他认为新东方留不住人才的主要原因在于公司文化的不完善。他指出，新东方在快速发展过程中，过于注重业绩和扩张，而忽视了公司文化的建设。这导致员工缺乏归属感和认同感，难以在公司内部形成稳定的职业发展环境。其次，俞敏洪认为，新东方的激励机制也存在一定问题。他表示，新东方的薪酬体系过于单一，缺乏多样化的激励手段，难以满足员工多元化的需求。同时，公司在员工晋升和职业规划方面也存在不足，导致员工缺乏发展空间和机会。

现在这个社会任何一家公司都已经成为个人职业发展的一个阶段性平台，希望新东方能够真正做到重视员工的职业发展需求！