正高级与副高级职称之间的差距体现在多个方面，包括但不限于职称评定的标准、学术研究成果的质量与影响力、工作经验的深度与广度、职责与权限的范围以及薪资待遇等方面。

以下是一些主要方面的差距说明：

1. 职称评定：

正高级职称通常要求更高的学术成就、更多的实践经验以及更加严格的评审标准。

副高级职称的要求则相对较低，但仍需满足一定的学术和实践经验标准。

2. 学术研究成果：

正高级职称持有者通常需要在顶级或核心期刊上发表多篇高质量的论文，并可能需要主持或参与国家级的重大科研项目。

副高级职称持有者也需发表论文和参与科研项目，但其质量和数量的要求通常低于正高级。

3. 工作经验：

正高级职称持有者往往需要拥有更丰富和更深层次的专业工作经验，且通常要求工作年限更长。

副高级职称持有者同样需要一定的工作经验，但可能没有正高级那么严格的要求。

4. 职责与权限：

正高级职称持有者通常担任更重要的管理或领导角色，他们的决策可能影响到整个组织或行业的方向。

副高级职称持有者的职责同样重要，但他们可能更多地作为执行者而非最终决策者。

5. 薪资待遇：

正高级职称持有者因较高的专业成就和贡献，通常享有更高水平的薪酬和福利。

副高级职称持有者的薪酬虽较高，但相较于正高级仍有差距。

在具体的薪资差异方面，以事业单位为例，根据一位退休的正高级职称持有者的分享，他与同时间退休的副高级职称持有者之间的退休金总和相差约1900。这个数字可能因地区和个人情况有所不同，但可以作为一个大致的参考。

我认为，虽然正高级待遇很高，但是那是极少数人的，普通的人能上副高就已经不错了，大家说呢？欢迎评论区留言交流。