职场中，有一类最傻的人就是每天只埋头工作，觉得只要自己努力，就会被领导发现。

你要知道，领导每天都很忙，要处理大量的事情，根本没有时间关注你在干什么。

你干得再多，干得再好，领导不知道也等于白干。

01、汇报工作能力

职场上有这么一句话:“干活干的累死，还干不过做ppt的。”

这句话就是职场上最真实的写照，只有你主动汇报工作，才能让领导知道你干了很多活，也能让领导发现你的能力。

我们该如何向领导汇报工作呢?

①汇报前，你要事情的关键点、难点，领导关心的事情，需要领导决定的内容，他很可能问的事项，你搞清楚之后再去找领导汇报。

②汇报工作的时候，不管是什么原因，或者出了什么问题，你一定要给领导解决方案。最好能提供2-3种方案，并分享每个方案的优点和缺点，给领导选择题，而不是问答题。

③向上汇报工作的时候，遇到问题的时候，一定要管理好领导的期待值，提出解决方案的时候，一定要让领导知道有哪些困难和难处，这样领导心理就会有一个预期。

如果最后完成不了，领导也会理解你的难处，如果你圆满完成了，就会超出领导对你的期待。

02、态度和工作亮点

不要天真的以为你很努力很辛苦，领导就会在意你，器重你，你放心，升职加薪肯定轮不到你。

为什么这么说?其实在职场，领导并不在意下属的工作量，更看重的是工作态度和工作亮点。

态度主要有几点，是不是够忠诚，是不是懂得感恩，行动力强不强。总结一句话，就是简单听话，照着做。

工作亮点是领导最在意的重点事项的最终结果。干是件杂事，不如干一件领导关注的重点工作。

你要把大部分的精力用在领导在意，关注的事情上，你把这一件重要的事干漂亮，呈现出领导想要的结果，这样领导对你的好感就会大大增加。

就是你在工作中遇到困难，个时候他会给你资源、人、财物来协助你完成这项工作，其背后的本质是你在帮他完成他的事。

在工作中，这漫无目的的傻傻的干，最多收获几句没价值的辛苦了，找准关键事儿才能事半功倍。

03、解决问题的能力

只有你当上中层领导才了解，领导并不关心你完成了多少工作，而是关心你真正解决了什么问题。

领导也是人，他们也会因为问题而头疼，他们也有自己解决不了的事情。如果你能自己解决问题，让领导省心放心，自然会更加重视你。

所以，想让领导赏识和器重你，你需要从做事的迅速转变为做事的思维。

①不要太在意工作细节

比如领导让你统计数据，你要把时间用在分析数据上，带着思考和和领导沟通反馈，而不是把时间用在调整字体和表格美观度上。

②要有少做事也能解决问题的思维

当你拿到任务时，不要只想着向前冲，先搭建一个框架，完成任务可能需要哪些步骤和板块，哪些部分可以别人支持完成。

哪些对于自己权限不足的步骤，可以请领导协调资源或人力，事半功倍。这样你才有更多的时间和精力去做更重要的事情。

在工作中，干活不是最重要的，重要的是干领导在意的事情，拿出你的态度，多向领导汇报，这样你才能获得领导的赏识和重用。