公务员想转任，大部分都只能靠遴选，但是很多人对于公务员遴选的印象停留在“必须要有关系才行”“考试之前早就已经内定好了”等等。但其实背后的真实情况却并不是这样的，今天就一起来揭秘遴选的那些真实情况吧。

1、遴选是什么？

从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。也就是说，遴选只能是体制内的人才能参加，体制外的人是无法参加遴选的。而对于体制内的人来说，遴选就是一个“换工作”的渠道。

2、遴选的条件和方式

遴选很大的一个特点是上级机关直接向下级基层机关选人，可越级遴选，遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提高。

而遴选分为职务平调和提拔两种可能。遴选更多的时候是职务的平调，科员职位遴选科员，也有一些遴选职位是选拔的，遴选成功职务将得到晋升，比如科员的可以遴选为副主任科员。但不管是哪一种，都是需要具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历的。

3、遴选的难度

遴选考试一般采取笔试和面试等方式进行。考试内容根据不同职位类别、不同层级机关公务员应当具备的能力素质分别设置。而且，遴选在面试过程中，考核的方式和省考国考面试的方向不同，遴选更侧重于在原单位的工作态度、绩效、能力、作风等等，这种考核方式会更加灵活。

总的来说，公务员遴选内定的说法并不属实，因为笔试是一道硬标准，现在的考试几乎都是双盲面试，所以公平公正性还是存在的。