有网友问刘不是：

面试了家北京的公司，聊好后发了offer。要入职的时候，忽然发消息告诉我说这个岗位多招了两个人，只能留下一个，所以试用期采用末位淘汰制，两个月会考核一次，绩效最好的人留下，裁掉的人没有补偿金。我是应届生，请问还该去这个公司吗？

你晕，你就搞了一个面试工程，找一份正当工作，结果被对方HR搞霸凌，硬生生地把我搞成了狼人杀模式。

你看吧，就三个候选人，同船操戈，而真正的船员位置只有一个，剩下的两人，要么跳海，要么去喂鱼。

你一个新职人还头一次见这种血里哗啦的大场面，关键是还有点晕血，哎，这真是好烧脑的问题，如何快意恩仇，如何走出步步惊心呢？

刘不是的建议是这样的，既来之则安之，兵来将挡水来土掩，既然是分等级的内卷式考试，那么就说一声，我喜欢！

首先呢？就是抓紧时间融入新团队，经营好人脉，跟同事打成一片，获得部门同事的认可，才是咱们的选票，必要时候，还需要同事们拉咱们一把。

其次呢？升级咱们的技能树，学会进行打怪升级，再次变身学霸，利用一切可以利用的资源提升自己的战斗力+软实力，最好保持拉满的状态，做一个真正的六边形战士。

接着呢？做好情报分析工作，不仅要弄懂明面上的规则，也要弄懂暗规则，毕竟看不见的手也是非常重要的，保持冷静观察，分析局势，积极寻找突破口，避免提前进入死局。

最后吧，一定要制定咱自己的职场生存指南，前提是确保进退自如，不到C位出道时刻，千万不能放手一搏，低调、责任感、担当和不犯错误，等待其他竞争对手犯错误。

总之，面对这场狼人杀，咱既要有斗智斗勇的勇气，也要有见好就收的智慧，如果这场游戏实在太扯淡，那最好提前找好备胎。