职场上，企业和员工之间的待遇问题一直是一个不可调和的矛盾。员工常常觉得自己辛苦工作，却得不到应有的回报，期望公司能给予合理的涨薪；而公司则认为员工的表现未达预期，不愿轻易提高薪资。很多公司宁愿高薪聘请新员工，也不愿为老员工提高待遇，这种现象导致了不少矛盾。

在职场论坛上，有一位读者分享了他的一段亲身经历。他的同事小李，在公司实习了一年，兢兢业业，表现优异。今年初，小李终于成功转正，满怀期待地等待着涨薪。然而，当他拿到转正后的工资单时，却发现工资只涨了100元。小李心里顿时感到不平衡，觉得自己的付出远不止这100元的价值。

于是，小李决定找人事谈谈涨工资的事情。他希望公司能看到他的努力，并给予相应的回报。但人事却冷冷地回应：“你目前的表现，只值这个工资。”双方争执不下，最后人事直接说：“等这个月合同到期了，就不用续签了。”

得知这个消息后，小李的情绪非常激动。他觉得自己为公司付出了那么多，却得不到应有的尊重和回报，当天晚上，他心里愤愤不平，难以平复。于是，他做出了一个冲动的决定：故意操作失误，导致公司一台价值2000万的设备严重受损，设备的核心部件直接报废，维修费用初步估算需要450万元，实际损失可能更高。

公司得知此事后，立即将小李开除，并追究他的法律责任。小李不仅失去了工作，还面临巨额赔偿的风险，这一冲动的举动，让他付出了惨痛的代价。

看到这段经历后，许多网友发表了自己的看法。有些网友认为，小李的做法实在太冲动，工作不仅丢了，还可能面临巨额赔偿，得不偿失。即便要报复公司，也不应该采取如此极端的方式，不仅对自己没有任何好处，还会给自己带来更大的麻烦。

也有网友认为，小李的行为虽然极端，但也反映了现实中公司对员工的压榨现象。很多公司只顾自身利益，不愿意对员工进行合理的激励，导致员工心生不满。小李的做法，某种程度上也算是对这种不公平现象的抗议。

笔者认为，小李的行为确实过于冲动，可能当时情绪失控，才做出如此极端的举动。但从另一个角度来看，这也反映了他在公司中的地位不高，公司对他的可替代性很强。公司如此轻易地开除他，也说明他在公司并没有得到应有的重视。

亲爱的各位网友，你们觉得小李的做法是否合理？如果是你，你会如何处理这种情况？欢迎大家在评论区分享你的看法和建议！