近日，全国政协委员甘华田建议：延长女性带薪育产假“达两年，这个消息一出轰动全网。

随着社会的高速发展，每行每业的工作岗位竞争力也非常的大，然后很多女性因怀孕丢了原有的工作，也经常遭遇就业歧视，故而很多女性都不愿意在生育。

女性看到这些消息肯定觉得这样对自己很公平，毕竟现在的社会各行各业都非常卷，不缺人才，缺的却是好的工作环境。

可是这个消息对于一些公司来说肯定不是什么好消息了，大公司还可以正常运行，可是对于一些小公司来说有可能都会拖垮公司。

小编整理下带薪育假的好处和坏处和大家分享。

带薪育产假是指女性员工在生育后享有一定时间的带薪假期，以便照顾新生儿和恢复身体健康。这是一个在全球范围内广泛讨论和关注的议题，因为它涉及到女性的权益、家庭幸福和社会进步等多个方面。

对于女性带薪育产假两年的建议，有一些支持和反对的观点。

支持的理由：

1. 照顾孩子：新生儿需要母亲的照顾和喂养，带薪育产假可以让母亲有足够的时间陪伴孩子，促进母婴关系的建立和发展。

2. 身体健康：生育对女性的身体有一定的损伤，需要一定的时间来恢复。带薪育产假可以让女性有足够的时间休息和恢复，有利于身体健康。

3. 平衡家庭和工作：女性在生育后需要面对家庭和工作的双重压力，带薪育产假可以减轻女性的工作负担，平衡家庭和工作之间的关系。

反对的理由：

1. 经济成本：带薪育产假需要企业承担一定的经济成本，对于一些小型企业或者经济状况较差的企业来说，可能会造成经济负担。

2. 职业发展：长时间的产假可能会影响女性的职业发展，特别是在竞争激烈的工作环境中，长时间离开工作岗位可能会对女性的职业发展产生不利影响。

3. 实际操作：在实际操作中，带薪育产假可能会带来一些困难和问题，比如如何保证产假期间的工作交接、如何保证产假期满后的工作岗位等。

综上所述，女性带薪育产假两年的建议既有支持的理由，也有反对的理由。在实际操作中，需要考虑到各种因素，包括女性员工的权益、企业的经济利益、社会的实际需求等。因此，政府、企业和社会应该共同努力，制定出更加合理、可行的带薪育产假政策，以保障女性员工的权益和促进社会的和谐发展。

现在的人口每年都在严重的下滑，年轻人不愿意生小孩，小编认为工作有压力，收入不高，每个月还要还各种贷款，导致现在的年轻人生活着各种不如意，很多人都认为如果没能给小孩一个快乐的童年，就不想生下来让他跟着我们受苦，在此小编觉得主要原因不是产假导致的年轻人不想生孩子。