近期,东方甄选“小作文”事件引发关注。董宇辉从带货主播变为“东方甄选高级合伙人”,俞敏洪称老板要心甘情愿为员工打工。
12 月 16 日晚,俞敏洪与董宇辉“合体”直播,回应了近期的一些风波和外界关心的问题。 俞敏洪在直播中表示,未来董宇辉一定会有话语权。他还提到,东方甄选出事的原因在于管理团队思维没有扭转,以传统思维来管理优秀员工,靠着友情只能维持一段时间。最终造成了传统管理模式不适应,必然要引起震荡和变动。
从教培转型直播带货,东方甄选的出圈,董宇辉功不可没。2022年6月,东方甄选一夜走红,抖音粉丝量突破100万。与此同时,中英双语带货的董宇辉在直播间登场。凭借出口成章的本事,董宇辉一战成名,带领东方甄选股价一路飞涨。这一年,新东方股价暴涨50倍。
针对网红模式发展道路,俞敏洪透露,曾给管理层开了无数次会议表达:“你们的商业模式必须变过来,跟优秀员工的关系必须改变。怎么说都不听,(他们认为)管理非常得心应手,年轻人体会不到背后的危机。我体会到了,但是我没办法。”
俞敏洪进一步表示:“我是有网红思维的,我就是个大网红,我之所以不找新东方要钱,是因为我在新东方有股权,本来的利益就已经被吃定了。”但主播们想要循序渐进的发展,(我们)就需要做到所谓的待遇留人,感情留人。
活动海报显示,董宇辉已成“东方甄选高级合伙人”。此前,俞敏洪在直播中曾称,未来董宇辉一定会有话语权。
董宇辉的爆火,离不开他自身的才华和努力。他在直播中出口成章,讲解商品时将知识性和趣味性相结合,让观众在购物的同时也能学到知识。这种独特的直播方式,让他与其他带货主播形成了鲜明的对比,满足了观众对于知识和文化的需求。
此次,董宇辉成为“东方甄选高级合伙人”,也是对他能力的一种认可。期待在未来的直播中,董宇辉能够继续为观众带来更多精彩的内容,为东方甄选的发展贡献更多的力量。
董宇辉的爆火给其他带货主播带来了一些启示。知识储备和个人特色非常重要。董宇辉在直播中展现出了丰富的知识储备和独特的个人特色,这使得他与其他带货主播形成了鲜明的对比。其他带货主播可以通过不断学习和积累知识,提升自己的专业素养,形成自己的个人特色,吸引更多观众的关注。
直播内容的质量也至关重要。董宇辉的直播不仅仅是商品的销售,更是一种内容的输出。他将商品与知识、文化相结合,为观众提供了有价值的内容。其他带货主播可以尝试提升直播内容的质量,不仅仅关注商品的推销,更要注重为观众提供有价值的信息和体验。
与观众的互动也是成功的关键之一。董宇辉能够与观众建立情感共鸣,让观众产生亲切感和信任感。其他带货主播可以加强与观众的互动,关注观众的需求和反馈,建立良好的观众关系,提高观众的忠诚度。
董宇辉的直播方式独特,与传统的带货模式有所不同。其他带货主播可以在直播形式、内容呈现等方面进行创新,寻找与众不同的卖点,吸引更多观众的关注。
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