在国企中，多少一线职工努力工作，加班到深夜，为的不就是能让大家看到自己的付出，可以上升到更高的职位，继续为大家服务，发挥更大的能量，而中层干部是多少人奋斗一生的目标，如果能上去，面子里子都是有的，关键是能为人民服务付出更多。

可是，你能想到吗？前几天一位中层干部聊天，唏嘘不已，说他羡慕以前的生活，现在工资没多两毛，琐事多如牛毛，关键有事没事汇报，还得挨骂。以前他是技术员，技术等级比较高，工资接近中层，但因为技术过硬，有威望，活的比较滋润。他认为活的不如一线职工，原因主要如下：

一、中层干部说自己累成牛了

中层干部，作为企业的中坚力量，承担着上传下达、协调各方的重要职责。随着社会经济发展内卷的超乎想象，企业KPI必然传导到每位中层干部身上，请记住年底发钱，是与KPI完成情况相关的。

日常管理中，他们不仅需要满足上级的期望，还要确保基层员工开展工作的通畅性。毕竟收入低的同志，腰必须更加挺拔一些嘛。这种双重协调，处理上下琐事，确保生产、研发进度使得中层干部常常处于高度紧张的状态，确实没日没夜地工作，有的时候还得应酬，我的那位朋友原来180斤，最近已经飙到240斤，人在江湖身不由己啊，我真的同情他，当然我也羡慕他的钱包。

KPI的考核，涉及年底兑现不仅是针对领导，还有一线员工。目前国企的业绩考核主要以数字说话就是KPI，中层干部需要不断提高业绩才能保证大家收入，如果一线员工收入巨幅下降，我想唾沫星子是否会把这位干部淹了，所以当干部确实不容易。

所以这种内卷化的竞争使得中层干部不得不加班加点、牺牲个人时间来提高业绩。也确实影响了中层干部的身心健康，对他们的体重也造成不良的影响。

二、他们喜欢的一线职工的“无忧无虑”生活

与中层干部相比，一线职工的生活则显得相对简单和稳定。他们只需要听从领导的安排，干活就行，如果不要求很快上进，不面对复杂的人际关系也不是不可以，下班回家享受老婆孩子热炕头，也不是不可以。他们只需要按照要求完成自己的工作即可，这种简单的工作环境可能使得一线职工能够保持较好的心态和情绪状态。

另外，一线职工离公司决策、面临竞争环境也远，不需要考虑那么多，也不用面对高层压力。他们只要完成自己的工作即可，不用太多考虑领导的脸色，毕竟工资可能还不允许，考虑太多。只要他们认真工作、保证质量，就能够得到相应的回报，也许是他们想多了。

其实中层干部羡慕一线职工的无外乎是一线职工心理压力相对小，工作内容简单，至于人脉、收入、发展好像不在干部的考虑范围之内。

一线职工的你喜欢上进不？中层干部的他想着自己退下来不?