近日，一博主曝光了辽宁丹东元宝区市场监督管理局工作时间内提前就餐的问题，这一事件引起了广泛关注。目前，当地纪委监委经过初步调查，证明情况属实，确实存在工作时间内电话未接听、提前就餐问题，现已进入问责程序。

至于问责问题，大概率应该也是一些轻微的处分，不过相信所有涉事的工作人员，以及领导都会被处分。然而，比起问责，更引人深思的是市监局的清闲状况以及人员调配的合理性。

在该事件中，让人十分好奇为何一个市监局会有如此多的工作人员提前离岗去就餐？这是否意味着该部门的工作量并不大？如果是这样，那么是否应该将一些工作人员调往工作量更大的部门，以实现人尽其才。

这样的现象已经从侧面反映出了该市监局的一些岗位可能存在人满为患的问题，要不然绝对不会出现如此清闲的情况！在如今这个社会，资源的合理分配和利用是提高效率和质量的关键。当某些部门工作量不饱和时，确实应该要思考如何更好地调配人力资源，以满足社会的实际需求，更好为人民服务。

这并不是说市监局的工作不重要，相反，市场监管对于维护市场秩序、保障消费者权益至关重要。但是不能忽视工作量与人员配置之间的平衡，毕竟合理的人员调配不仅可以提高工作效率，还能更好地满足公众的需求，提升服务质量。

而且想要做到这一点也不难，首先，相关部门可以对各岗位的工作量进行深入调研和评估，根据实际情况合理调整人员编制。其次，可以加强培训和提升员工素质，使每个人都能胜任更多的工作任务，从而提高整体工作效率。此外，建立灵活的人员调配机制，根据不同阶段的工作需求，及时调整人员安排，也是一个有效的解决方案。

该事件看似只是工作人员违反纪律问题，实则是一个涉及资源合理配置和效率提升的深层次问题。希望该事件能引起一些人反思，继而努力实现人与岗位的最佳匹配，做到人尽其才，让每一个人都能在自己的岗位上发挥最大的价值。唯有这样，所有部门才能更加高效地运转，继而为人民群众提供更好的服务。