在经历了一连串同事的离职后，我所在的公司气氛显得格外紧张。前辈们一个接一个地离开，留下的我们几乎能感受到每天办公室里那压抑的空气。我叫小王，刚从大学毕业不久，这是我的第一份工作，原本满怀希望，没想到却步入了一家人才流失严重的公司。

一天，老板召集剩下的员工开了一个紧急会议。在会议上，他表态将对留下的员工进行薪资调整，以稳定团队。对于我这样的新人，老板更是慷慨，直接承诺加薪2000元。这对于我来说无疑是一个巨大的诱惑，毕竟作为刚步入社会的新人，这样的薪水增加无疑能减轻我在大城市的生活压力。

决定留下后，我开始加倍努力工作。公司的项目需要赶进度，我和其他几个同事经常加班到深夜。我们以为这是对我们忠诚和努力的一种考验，只要坚持过去，就能迎来所承诺的加薪。

然而，一个月快速流逝，当我拿到那期盼已久的工资条时，却愣住了。虽然基本工资确实增加了2000元，但我的加班费却一分未加，反而因为各种莫名其妙的“绩效扣款”和“杂项费用”，实际到手的钱比之前还少。这让我彻底失望，原来所有的加班和努力，不过是被以其他方式抵消了。

心灰意冷的我在那一刻做出了决定。第二天，我递交了辞职信。老板看到我的辞职信时，显得既惊讶又无奈，试图用未来的美好前景来说服我，但所有的甜言蜜语已无法挽回我的决心。对我来说，诚信远比一时的利益更为重要。

在这次经历中，我深刻地认识到，职场不仅需要勤奋和才能，更需要智慧和警觉。公司的经营困难我能理解，但用欺骗的方式留住员工，只会让人感到失望和心寒。

总结： 这次经历虽然短暂，却让我学到了职场中诚信的重要性。一个不诚实的环境，无论待遇多好，终究不是长久之计，离开是为了寻找一个更健康、更值得信赖的工作环境。

大家有被老板用涨薪挽留的经历吗？你怎么让公司给自己涨薪呢？欢迎大家在评论区交流！